北京销售职业生涯规划培训

很多人常会有这样的纠结，工作平淡无趣，工资入不敷出，还该不该继续下去，要不要为了更高的待遇选择跳槽……

其实他们只关注了某个时间点，职业生涯不是由一个个独立的点组成的，而是一条很长的线，每一步都是连续的，必须把眼光放长远，科学地规划职业生涯，做决定时不能只考虑当前，而要考虑每次的职场经历，是否会对今后的职业生涯产生正向影响，那具体应该怎样规划我们的职业生涯呢？诺达**推出以下专业培训课程：

1、提升自我转型的意识，为自我职业生涯负责；

2、认识自我，做好自我准确定位，脚踏实地，与时俱进，不断提升；

3、明确银行需要什么样的员工，快速适应自我岗位需求；

4、调整自我心态，意识，技巧快速融入职场，提升自我抗压能力，化压力为。

第 一部分：为什么我们需要职业生涯管理？

1、何谓职业生涯管理？

2、职业生涯管理的基本内容

3、职业生涯管理的四大技巧

4、行动之前先思考

5、框架搭建要迅速

6、提升能力是支柱

7、组织沟通是要点

第二部分：如何思考个人在组织中的发展

一、职业成长模型：人职匹配

1、有趣的职业生涯：人和职业的博弈

2、职业生涯管理模型：如何快速适应职场

3、职业人常见问题

二、人职匹配中的几大问题

1、职场关系错位：家庭，职场不区分，容易玻璃心

2、能力和需求错位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低

3、自我需求不清晰：面对职场选择觉得处处都是机会，容易反复跳槽

4、岗位要求不清晰：不知道如何达到公司要求，越努力越受打击，容易流失

5、能力优势不清晰：工作中缺少成就感，安全感，成长感，容易职业倦怠

6、岗位回馈不清晰：只看眼前利益，给多少钱干多少活，容易抱怨工作

7、内外职业生涯不管理：等着公司给资源，抱怨没成长，消极怠工

第三部分：知己知彼 扬长避短

一、性格色彩测试

1、红色人群的优势分析

2、蓝色人群的优势分析

3、黄色人群的优势分析

4、绿色人群的优势分析

二、自我能力分析

1）人职匹配之能力提升：能力三核

1、能力三核之能力结构：看清未来努力方向

2、能力三核之可迁移性：知道工作的意义，踏实工作不挑活

3、能力三核之竞争顺序：认真仔细，不倦怠

4、能力三核之一专多能零缺陷：主动沟通，主动反馈，主动成长

三、人职匹配之职业回馈

1、看到职业的隐性收益

2、职业收益三大秘密

第四部分：转动三叶草-掌控自己的人生

一、生涯发展三要素：兴趣，能力，价值观

二、生涯发展三要素关系：性能佳循环

三、困扰我们的三种职业情绪

四、了解职业情绪定位工具

五、从悦纳到改变：职业情绪处理三步走

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职业在人的一生中占据非常重要的作用，它是个人价值得以体现的途径，是家庭幸福、社会稳定、文明进步的原动力，不管对国家还是个人都有非常重要的指导意义。今天听了职业生涯的培训课程，让我明确了一个人没有目标和计划就是一只无头的苍蝇，那么生活就失去了意义了。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。