哈尔滨事业单位教师招聘培训课
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-07-25
金牌面试官培训导读校园招聘是优秀企业人才储备和培养的重要工作,大学生人才因其具备较好的专业基础和较大的可塑性,已受到越来越多企业的青睐,并将其列入企业人才储备和培养的重点,企业人才的争夺已从社会进入校
金牌面试官培训导读
校园招聘是优秀企业人才储备和培养的重要工作,大学生人才因其具备较好的专业基础和较大的可塑性,已受到越来越多企业的青睐,并将其列入企业人才储备和培养的重点,企业人才的争夺已从社会进入校园。
从企业的战略出发制定校园招聘的有效策略,建立大学生人才选拔的科学标准,针对性的运用各种招聘面试的方法与技巧,看清大学生的求职动机及培养潜质,是每一个校招面试官都应掌握的技能,只有这样,才能从众多的学生中选拔出真正适合企业需求的人才。
本课程将从校园招聘的理念、策略、方法、技巧入手,帮助学员全面提升校园招聘选拔的能力,迅速成为一名优秀的校招招聘面试官。
金牌面试官培训目标
1、针对简历筛选过程的难点、困惑,有针对性地进行分析,并帮助学员发现问题、解决问题、实战演练;
2、掌握简历筛选的核心技能,以提升简历筛选效果、提升招聘效率
3、学员掌握高效的简历筛选方法
4、避免简历筛选误区
5、有效识别简历中的谎言
6、快速提高简历筛选技巧
7、提高招聘效率
课程要素
金牌面试官培训课程大纲
单元一:人职匹配
一、以人为中心的“人职匹配”
二、以任务为中心的“人职匹配”
单元二:素质面试
一、心理素质与职业素质
二、素质面试
三、候选人的行为观察
单元三:行为面试
一、如何判断工作能力:行为面试
二、职位类型与行为面试
单元四:能力测试
一、团队能力
二、领导能力
三、决策能力
单元五:甄选效度
一、如何提高甄选测评的效度
二、面试官效度
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企业客户评价
1、这次培训有奖有罚的制度可以用到日常的管理中;
2、比较系统地学习到了招聘对公司的重要性和对管理者的重要性;
3、学习到作为直接领导在用人上不单要考虑技能,更重要的是看中核心能力;
4、系统学习了人才评估方法,一定要有岗位说明书,并通过专业的模式去准备面试和执行面试,这样才能找到合适的人员。
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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