成都年终考核劳动用工培训班

灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式，与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。随着新发展理念，企业的用工方式也发生了多样化的变化，对于灵活用工也有了不同的理解。

广义的灵活用工包含劳务派遣、人员外包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。让企业经营者明白企业有哪些灵活用工的潜在风险，怎样规避这些风险，培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局。让经营者学会怎样不增加成本，也能完善员工保险体系。帮助企业决策者掌握用工方面的战略决策思想、方法与技巧，提升战略决策能力，促进企业和谐、健康、持续发展。

1、对各类减员情况的法律误区的了解及劳动争议的预防；

2、掌握减员过程中的经济补偿金、假期计算误区；

3、了解新形势下的降薪误区、休假误区；

4、各类用工模式的区别、法律风险的预防。

第 一讲：员工入职法律风险与防范

一、招聘与入职管理

1. 招聘权与招聘广告

2. 录用通知书与入职审查

3. 登记表与招聘流程

4. 面试者“应聘欺诈”，公司如何应对？

5.《录用通知书》法律风险及防范措施

二、试用期管理

1. 试用期的期限设置

2. 试用期员工的工资

3. 试用期员工的合同签订

4. 试用期中的其他法律风险

二、试用期管理

（一）试用期的期限设置

（二）试用期员工的工资

（三）试用期员工的合同签订

（四）试用期中的其他法律风险

第二讲：员工在职的法律风险

一、劳动合同效力及主体

1. 劳动合同的效力

2. 劳动合同签订主体

二、劳动合同的种类

三、劳动合同的签订法律风险防范

1. 劳动合同的签订

2. 未签劳动合同双倍工资

1）双倍工资的法律性质

2）双倍工资的计算基数

3）双倍工资的仲裁时效

四、劳动合同签订内容

1. 劳动合同必备有哪些？

2. 无效劳动条款有哪些？

3. 单位与员工签订的违约金赔偿30倍条款是否有效？

4. 单位与员工签订的不缴纳保险的条款是否有效？

五、劳动合同的变更

1. 劳动合同变更的实操指引

1）事先约定——“变更”变为“履行”

2）岗聘分离——缩短聘期，增加机动性

3）岗位薪资制——薪随岗变的实现

2. 变更的原则

1）客观可“预期”原则“

2）合理判断”原则

3）自愿协商原则、避免“恶意调”岗调薪

4）依约而调

5）依法而调

6）依需而调

3. 劳动合同变更的形式和内容

4. 劳动合同变更的法律风险及防范

5. 违法调岗的法律后果

6. 调岗调薪技巧总结

六、规章制度与员工手册

1.违规解除原因

2.规章制度要经过员工学习确认

3.规章制度与员工手册生效的要件

4.规章制度民主程序方式及公式效力

5.规章制度的操作技巧及应对策略

七、商业秘密与竞业禁止

1. 竞业禁止

2. 商业秘密

3. 专项培训

第三讲：员工离职法律风险与防范

一、劳动合同解除

1. 试用期解除

2. 过错性解除

3. 单位非过错性解除

4. 双方协商解除

5. 劳动者单方提出劳动合同解除

6. 劳动合同解除后劳动者的义务

二、劳动合同终止

1. 劳动合同到期终止的风险及防范措施

2. 单位不签离职证明的法律责任

3. 单位不开离职证明的赔偿如何计算？

第四讲：劳动争议处理

一、劳动争议解决的方式

1. 和解

2. 调解

3. 仲裁（裁决书﹑调解书）

4. 诉讼

二、劳动仲裁

1. 劳动仲裁的性质：劳动争议仲裁前置程序

2. 法律依据

3. 劳动仲裁的受理范围

4. 调解仲裁法解决劳动争议的原则

5. 劳动仲裁程序

三、劳动诉讼

1. 劳动仲裁一、二审制度

2. 常见焦点问题

四、劳动仲裁与诉讼的证据种类及证据效力

1. 证据种类

2. 证据效力

3. 举证责任分配规则

1）谁主张，谁举证

2）举证责任倒置

3）劳动者的举证责任

4）用人单位的举证责任

4. 劳动争议时效

5. 劳动争议的裁决

第五章：劳动争议处理

二、劳动仲裁

（一）劳动仲裁的性质

劳动争议仲裁前置程序

（二）法律依据

1.实体法→劳动合同法

2.程序法→劳动争议调解仲裁法

（三）劳动仲裁的受理范围

（四）、调解仲裁法解决劳动争议的原则

1.合法、公正、及时

2.着重调解

（五）劳动仲裁程序

（六）常见热点问题分析

1、员工要求公司补交社会保险是否属于仲裁受案范围？

2、员工要求公司补交住房公积金是否属于劳动争议案件？

3、劳动争议的解决可以遵循什么样的基本程序？

4、劳动争议仲裁和解与仲裁调解有哪些区别？

三、劳动诉讼

（一）劳动仲裁一、二审制度

1、不服仲裁裁决提起诉讼

2、发生法律效力的调解书、裁决书的履行

（二）常见焦点问题

1、劳动仲裁委员会和法院一样是否按行政区划设置？

2、劳动争议案件仲裁请求与诉讼请求不一致如何处理？

3、因未休年假发生争议，仲裁时效如何起算？

4、公司在仲裁程序中未提出时效抗辩，在一审程序中是否可以提出时效抗辩？

四、劳动仲裁与诉讼的证据种类及证据效力

1、证据种类

2、证据效力

3、举证责任分配规则

4、劳动争议时效

5、劳动争议的裁决

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