武汉档案电子管理培训

档案作为一种信息资源，作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作，同时作为与企业同步发展的无形资产，在企业管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。规范化、科学化的档案管理，是企业必须做好的一项基础性工作，在企业发展的同时档案工作不被削弱，建立一套适应本公司业务特点、体现公司规范化、科学管理水平的档案体系，使得档案工作的发展不置后于企业发展速度，它将为公司各项综合业务、研究工作的开展创造必要条件，对规避和抵御各种风险起到一定的必备作用。

本课程旨在以比较规范的企业文档管理为基础，针对现代企业档案管理工作的现状，面对目前企业档案管理亟待解决的问题，为企业提升档案管理人员素质，提升档案管理方法。

1、学习企业知识管理与档案信息化原理，建立信息化的知识与档案管理的新思维，提高对现代档案管理的重要性和创新意义的认知。

2、全面掌握企业档案管理信息化管理的科学规划和信息化档案管理职能设计、落实的科学方法，建立高效管理和与时俱进的基础；

3、掌握基于信息化的企业档案管理科学分类方法、精益细操作流程与实务，提高企业档案的信息化规范和系统化水平和规范应用基础；

4、掌握企业档案的识别、收集、标识、分类、立卷、归档、应用、鉴别和销毁、总结改进的全流程和全国的规范方法，提高企业档案管理的规范水平和管理效率；

5、掌握档案的保护、查阅、使用等操作标准和技巧，提升档案调阅查找准确度和速度与应用效率；

6、学习掌握企业档案如何数字化和数字化档案的科学管理实务及安全管控要领；

7、学习掌握企业信息安全和保密管控工作的专业基础、保密管控“三位一体”防控体系建设要领；

8、通过本课程学习，学员能快速、全面、系统掌握档案管理专业学问和工具方法及操作标准，快速提升档案管理业务技能和管理能力，为职场发展夯实基础。为企业建立专业、规范和信息化、精益化的档案管理系统和档案管理体系打造基础；

9、通过课程学习提升学员信息安全与保密管控的职业素质与管理能力，为企业构建保密管控与信息安全“三位一体”防控体系夯实基础！

(一）人事档案的系统知识

1、人事档案的含义和特点；

2、人事档案的价值和作用；

3、人事档案的现实功能及发展历史；

4、人事档案的载体更新；

5、人事档案室建立硬件要求；

(二）人事档案的规范管理

1、人事档案的收集；

2、人事档案的鉴别和审核；

3、人事档案的整理分类，详细解析十大类的分类方法；

4、依据相关法律法规解决死档问题方法；

5、人事档案的技术加工，介绍档案整理的加工方法；

6、专家帮助解析与人事档案相关文件；

7、介绍人事档案日常工作中处理问题技巧和方法；

8、人事档案的利用服务；

9、人事档案的装订、转递；

10、“三龄二历一身份”、《干部履历表》《职工履历表》《干部任免表》等

（三）人事档案的信息化建设

1、人事档案信息化建设的指导思路；

2、人事档案信息化建设的顶层设计；

3、人事档案信息化建设的综合框架；

4、人事档案信息化建设的实施策略；

5、人事档案信息化建设的现实进展及问题。

（四）干部人事档案专项审核工作

1、干部人事档案专项审核依据；

2、干部人事档案专项审核工作程序；

3、“三龄二历一身份”的审定；

4、干部人事档案专项相关表格如何填写；

5、审核中疑难问题如何处理等；

（五）人事档案的现实应用及有关风险的规避

1、人事档案与人事制度改革（事业单位改制）；

2、人事档案与退休事宜；

3、人事档案与个人事项公正等；

4、如何出具有关证明；

5、人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。

(六)人事档案管理的政策依据解读

1、《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解读2012

2、关于《档案管理违法违纪行为处分规定》的解读2013

《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》解读2014

《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理法律风险防范解读

《企业职工档案管理工作规定》解读

6、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》解读2014

7、《干部档案工作条例》解读8、《干部档案整理工作细则》解读

9、关于《公务员辞退规定（试行）》、关于印发新的《干部任免审批表》的通知解读

10、《流动人员人事档案管理暂行规定》解读

11、《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解读

12、《干部人事档案材料收集归档规定》解读

13、新《中华人民共和国保密法》与《中华人民共和国公务员法》解读

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培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击，冲击来自于资源的搜集、档案的分类方法，我深知参加档案培训的目的，就是要把理论知识服务于实践。如何把学习到的知识应用到实际工作中去，是当前应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。只有将档案有条理地进行分门别类，才能保证档案准确、有效地收集和利用。为档案的收集、整理、立卷、归档、鉴定与统计等管理工作提供基础，体现档案的价值所在。

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