重庆人才梯队建设课程
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2024-10-25
人才盘点与人才梯队建设的目的是为企业绩效改善与效益服务,人力资源部应该从技术上实现此诉求。行业**的公司正越来越倾向于采用精密的分析方法对人力资源数据进行分析,从而保持自己的竞争优势。
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企业人才梯队建设
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人才盘点与人才梯队建设的目的是为企业绩效改善与效益服务,人力资源部应该从技术上实现此诉求。行业**的公司正越来越倾向于采用精密的分析方法对人力资源数据进行分析,从而保持自己的竞争优势。谷歌、华为、通用电器、百思买、思科和其它许多卓越的企业开始明白如何使组织保持高生产率和员工工作投入以及较低的人才流失率。如果你想从**秀的员工身上获取**绩效,你就必须清楚知道谁是组织的财富而谁又是组织的负担,同时清楚有没有把合适的人配置到合适的岗位上。在这一方面,理性的分析显然比拍脑袋的方式更能给出可信的答案。为提升HR管理竞争优势,课程以人力资源思维和分析方法为核心,通过实际案例,从实战角度讲解如何通过人才盘点用数据说话,并有效制定“人力资源配置的方案”。课程结束的时候,拿到人才盘点(或人才梯队建设的)报告样版。
人才梯队建设培训课程介绍
人才梯队建设培训内容
导入:关于人才盘点与人才梯队建设的意义
第 一讲:模板篇——人才盘点与结构配置
一、人员数量盘点工具指标
1.六大关键数量指标(报告模板)
2.小心平均数的误区
3.人力资源数据挖掘
二、盘点人力资源流动工具指标
1.六大流动指标的科学计算(报告模板)
2.如何降低员工流失率
3.员工流动管理与晋升
三、盘点人力资源结构工具指标
1.六大结构指标的说明书(报告模板)
2.慧眼看格局的HR
工具:贝尔宾博士理论
第二讲:操作篇——人力资源配置与未来人才梯队建设
一、现有人力资源配置的SWOT分析
1.人力资源配置的战略需求
案例解析:人力资源配置的思路
二、未来人力资源配置的重点工作:外部引进
1.三大渠道解析与招聘体系建立
2.人才引进的四项策略
3.基于胜任素质模型的结构化面试
三、未来人力资源配置的重点工作:内部优化
第三讲:探索篇——人力资源潜力测评与人才体系
一、测试天性优势
1.决策风格
2天生个性
测试:结果解析
二、职业定位:对员工进行可塑性挖掘
1.塑造兴趣
2.塑造能力
3.塑造与企业一致的价值观
三、职业通路:为员工设计辅导
1.论职业锚
2.甜筒模型职业通路:他山之石
3.登峰造极 :名企业借鉴
第四讲:工具篇——人才体系建设的行动(出模板)
一、教练技术平衡轮
1.关于平衡轮
2.人才体系建设的8个扇面
3.撬动的支点
二、以部门为单元的目标平衡轮
分组演练:本部门的人力配置目标
分组呈现:带动的提升
三、行动计划(精确到小时)
——体验胜利(完成人力配置看到、听到、感受到的)
——行动计划与监督机制
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谢颖
谢颖老师有22年大型外企人力资源管理经验,曾任麦德龙集团公司古美达公司 人力资源经理,阿特维斯制药有限公司 培训经理,东莞雀巢公司 高级人力资源主管,霍尼韦尔公司广州办事处 人力资源主管,有丰富的人力资源行政管理经验...
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马红忠老师有着19年企业管理实战与4家企业大学从0到1的筹建与运营实践的经历,曾任万达学院 教学总经理,金光国际集团企业大学 校长,用友集团 省区总经理/领导力学院 院长,绿城管理集团 管理学堂 执行校长...
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朴宏
人才梯队模型创始人,原世界五百强日本东芝(杭州)管理部长,原富春控股集团人力资源部部长 ,原西子联合控股企业高管,原金科化工人力资源部部长,原准上市公司董事副总裁VP,具有丰富的人才梯队建设、企业大学构建经验...
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