劳动法律法规培训
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2023-11-10
很多企业经营者只注重效率、效益和成本,对风险问题却漠不关心,尤其是人力资源法律风险。
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很多企业经营者只注重效率、效益和成本,对风险问题却漠不关心,尤其是人力资源法律风险。
当劳动争议案件败诉时,不仅给企业造成巨大的经济损失,还会对社会产生负面影响,削弱企业领导的管理威望,甚至降低在职员工的凝聚力和积极性。如果不妥善处理,这可能让少数恶意劳动者乘机制造麻烦,煽动越来越多的员工参与其中,引发集体罢工等行动。
因此,作为企业经营者,您有必要将人力资源法律风险预防提升至战略层面,并深入了解与人力资源管理相关的法律法规及其中潜藏的风险。只有这样,您才能保护企业的可持续发展,维护员工的权益,确保企业长期稳定运营。
劳动关系培训课程介绍
劳动关系培训内容
一、宏观方向
1、企业人力资源管理面临的不利因素主要有哪些?
2、国内企业人力资源管理的法制环境与趋势如何?
3、《劳动合同法》对企业单位的重大影响有哪些?
4、《社会保险法》对企业单位的重大影响有哪些?
5、新劳动法下,企业人力资源管理之道如何定位?
二、微观实务
1、老板心中的合作伙伴与企业之间是劳动关系还是合作关系?
2、应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同?
3、老板签发给高层人员的聘书能否等同于劳动合同?
4、相见好,同住难!如何利用试用期,防范招聘错误带来的法律风险?
5、老板是否有权单方签发文件,随时免除中高层管理者的职务?
6、年终考核真的是上级领导说了算吗?年终考核需注意哪些法律风险?
7、就中高层年薪方面的谈判,老板需注意哪些法律风险?
8、企业效益不好,老板能否单方宣布集体降薪?
9、提前离职的员工能否要求企业按时间比例支付年终奖、年薪余额?
10、企业内部的商业秘密真的属于法律上的商业秘密吗?
11、业务员跳槽带来客户,企业未必能追究其法律责任,如何防范?
12、如何预防中高层、核心员工另起炉灶,成为老板的竞争对手?
13、在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?
14、核心岗位竞业限制方面需注意哪些法律风险?
15、如何预防人力资源部人员监守自盗,陷害企业?
16、如何预防公章保管者为本人或他人伪造证据,陷害企业?
17、工作出现问题,是经办者的责任,还是最高审批者的责任?
18、老板签发的规章制度当然有效吗?制度也许很完美,但极可能是非法无效的!
19、凭感觉让员工滚蛋企业会赔得很惨,解雇员工需注意哪些法律风险?
20、真的存在自动离职一说吗?小心自离员工10年后回来找企业麻烦!
21、收购其他企业时,在人力资源方面需注意哪些法律风险?
22、老板的善良与好心,可能给老板本人带来刑事责任,如何避免?