南京培训网 > 南京人力资源培训机构 > 南京诺达名师
首页 培训网 最新资讯 热门问答

南京诺达名师

免费试听

您当前的位置: 资讯首页 > 人力资源培训资讯 > 南京HR招聘面试技术培训

南京HR招聘面试技术培训

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2023-09-04

导语概要

如果您的公司能够持续聘用高绩效的员工,那么您将节省整整50%的工资支出!这是因为高绩效员工以其惊人的产出能力,为公司创造了巨大的价值。

如果您的公司能够持续聘用高绩效的员工,那么您将节省整整50%的工资支出!这是因为高绩效员工以其惊人的产出能力,为公司创造了巨大的价值。而面试与招聘正是企业人力资源竞争的第 一步,对于公司的长远发展起着举足轻重的作用。掌握科学有效的招聘与面试技巧,成为现代职业经理人必备的基本素质,将为您带来选拔优秀人才的利器!只有确定选出高效人才,您的公司才能更上一层楼,在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业招聘面试培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

咨询了解

课程对象

企业中层管理者、人力资源专业人士、部门负责人、公司管理层。

咨询了解

课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

咨询了解

培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

咨询了解

企业招聘面试培训内容

第 一 讲 招聘工作的重要性

1.什么是企业核心竞争力

2.选才如何给公司带来竞争优势

3.招聘中易犯的10个错误


第二讲 招聘管理体系的建立

1.企业招聘的基本理念

2.有效的招聘工作流程

3.如何制定年度岗位预算

4.招聘表格的使用

5.招聘渠道筛选与招聘周期控制  

6.招聘质量的控制与考核

7.招聘流程的设计

案例与讨论:如何对各类型应聘信进行筛选?  


第三讲 招聘前的准备之工作分析

1.工作分析的具体内容

2.工作分析的方法

3.什么是职位描述

4.职位说明书的内容

5.职位说明书的编写


第四讲 招聘前的准备之人力资源规划

1.人力资源规划的具体内容

2.人力资源需求分析

3.人力资源供给分析

4.人力资源供需平衡

5.人力资源规划编制的8个步骤


第五讲 招聘策略的制定

1.制定招聘策略的5W1P原则

2.招聘需求的确定

3.招聘渠道的选择

4.招聘的时间、地点策略

5.招聘方案的设计


第六讲 面试体系的设计(上)

1.面试前的准备工作

2.怎样设定面试计划

3.怎样进行简历筛选

4.导入面试的技巧


第七讲 面试体系的设计(下)

1.结构化面试介绍

2.怎样提问

3.行为面试法

4.怎样问行为表现的问题

5.结构化面试中的注意事项

6.结束面试的技巧

7.怎样做可靠的面试评估

8.评估中的10大误区


第八讲 人才测评体系的设计与运用

1.常见的测评方法介绍与比较

2.各种测评方法的运用


第九讲 人才录用与反馈

1员工录用的4个关键步骤

2.初步录用的5个原则

3.招聘效果评估

4.人才招聘的后续工作


第十讲 管理者在招聘面试工作中的角色定位

1.人力资源管理者的角色与职责

2.用人部门主管的角色与职责

3.人力资源管理者与用人部门主管如何合作


定制企业培训方案
  • 中小型企业人力资源管理实战讲师-崔永玮

    崔老师15年企业人力资源管理、咨询管理及培训授课经验,曾任南京爱德印刷 人力资源部负责人,曾任爱德基金会 办公室主任,积累了丰富的管理实战案例,帮助多家不同类型的企业搭建人力资源管理模块体系...

  • 实战派人力资源管理导师-韩国凯

    韩老师有多年企业人力资源管理实战经验,曾任新联合人力资源总经理兼商学院院长、产品集团副总裁,净雅餐饮集团(中国企业的标杆)人力资源总经理、运营副总裁,大地影院副总裁,阳光喔教育集团副总裁...

  • 企业经营和人力资源管理教练-叶绍斌

    叶老师拥有超20余年企业经营及人力资源管理工作经历,曾任华为技术有限公司人力资源专家,广东中天集团(中国产业地产12强)副总裁、执行董事,佳兆业集团(中国上市房企20强)人力行政总经理...

上一篇:南京短视频拍摄剪辑运营培训 下一篇:绩效管理体系构建课程
南京人力资源

免费体验课开班倒计时

11: 41: 09

稍后会有专业老师给您回电,请保持电话畅通

咨询电话:
推荐机构 全国分站 更多课程

今日已有25人申请,本月限额500

申请试听名额

已有10254人申请免费试听

01电话咨询 |

QQ:
加盟合作:0755-83654572