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结构化面试方法培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-09-04

导语概要

候选人的简历和面试表现很优秀,实际工作却表现普通? 遇到面霸束手无策,不知道如何洞察候选人的真实想法? 人事部门和用人部门的意见不太一致却又无法达成共识?

候选人的简历和面试表现很优秀,实际工作却表现普通?

遇到面霸束手无策,不知道如何洞察候选人的真实想法?

人事部门和用人部门的意见不太一致却又无法达成共识?

面试时间极其有限,无法对候选人进行客观全面的考察?

本课程让你成为人才选拔的高手!全面掌握人才甄选系统的理念与方法,**驾驭结构化面试技巧,揭示面试流程及面试官内幕工作。通 过实战演练操练各类面试技巧,助你选出适合的人才。

企业招聘面试培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中层管理者、人力资源专业人士、部门负责人、公司管理层。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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企业招聘面试培训内容

课程导入与破冰

一、课程背景介绍

二、现场讨论:人才招聘选拔中的“难、关、痛、痒”

一、人才:企业发展的核心动力

1、成功企业必需具备的管理要素

2、Z时代招聘面试工作的特征与挑战

3、案例研讨:**重要的关键点

4、招聘中的常见问题及核心原因

5、数据分析:“好工作”应该具备哪些特征

6、人才甄选的核心价值

7、现场交流:面试官应该具备哪些素质

8、参考文档:人才甄选计划表


二、标准:人才甄选的前提条件

1、人才甄选系统的理念和优势

2、招聘之前的准备

3、招聘流程概览

4、现场交流:您对于人才的定义

5、什么是真正的“人才”

6、胜任特征的来由与定义

7、胜任特征的类型

8、案例分析:标杆企业的人才选拔标准

9、实战演练:主要岗位选拔标准设计与分析

10、人才测评技术的综合运用

11、参考文档:面试评分表


三、深入:高效结构化面试策略

1、案例分析:我们现在采用哪些人才测评的方式

2、分析点评:不同人才测评方式的注意事项

3、如何筛选社招及校招候选人的简历

4、结构化面试的定义

5、结构化面试的资料准备

6、结构化面试的环境准备

7、结构化面试的人员准备

8、高效的结构化面试流程的九个步骤

9、面试题目的五种主要类型

10、什么是STAR行为面试法

11、案例分析:有效且精准的结构化面试题

12、实战演练:结构化面试题的设计

13、参考文档:结构化面试题库


四、甄别:人才甄选的实用技巧

1、面试官如何营造良好的氛围

2、如何高效提问直击重点

3、如何成为善于倾听的沟通高手

4、实战演练:如何成为善于倾听的沟通高手

5、如何**非语言特征考察真实性

6、案例分析:如何识别“面霸”的表现

7、如何做好清晰的面试记录

8、案例分析:如何客观评价候选人

9、面试之后如何做出精准的判断

10、如何说服候选人接受Offer

11、案例分析:Z世代的求职者的关注点

12、参考文档:面试指导手册


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