新员工入职企业培训

从学校人到企业人转变：从学校人转变为企业人，按照工作的角色处理事情，实现个体导向向团队导向的转变；性情导向向职业导向的转变；思想导向向行动导向的转变；成长导向向责任导向的转变。对于新进员工，企业只有重视其到岗后的后期塑造培养，帮助他顺利进行角色转换的认知和相关能力，从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任。

1、认识新生代成长环境及特点，学会梳理调整员工心态，帮助员工快速走向成熟。

2、理解8090后员工，掌握现代员工心理特点，把握自身面对新生代员工管理的特色。

3、掌握员工激励技巧，帮助新生代员工重塑责任心，激发员工内在动力。

**节：职业心态，塑造职场胜者

1、积极的心态vs消极的心态

如何看待收入多少                       如何看待入职岗位安排

如何看待逆境                           如何看待跳槽

2、双赢的心态

“损人利已”与“利人利已”的差别

3、长远的心态

滚石不生苔，流人不生财，长远的目标和方向在公司发展

4、承担责任

责任心意味着主动             责任心意味着执行力            责任心意味着标准

5、学习改变，从我做起

工作抱怨：回报少，真正的原因是什么?      

学习不是改变别人，从我做起

学习zui快的方法---向成功者学习，向zui优秀的员工学习!

学习在于认同，认同公司的文化和价值观

学习的关键：改变工作心态!

6、自我超越

每个人都是自己的老板        运用潜意识的能量          设立个人的职业目标

7、工作是要用生命去战斗的

对工作始终充满激情                        把工作当成是自己的事业

有目标有机会有信心完成每项工作            空杯心态，杜绝自满

借口是失败的滋养温床

8、追求卓越。团队共同进步

要有目标和追求                            常常和别人合作，并从中得到快乐

学会和别人分享喜悦，为同事传递正能量      高度自信，保持幽默

乐于助人，保持童真

【案例分析及互动】

案例分析：天堂与地狱都由自己建造

小故事：三个石匠的故事

第二节：端正态度，用心胜于能力

1、重视工作中的小事

了解工作中的每一个细节                    小事不是小人物的事

把每一件简 单的事做好就是不简 单            没有卑微的工作，只有卑微的工作态度

小事决定成败

2、卓越态度的六项修炼

平心静气，接受现实                             努力工作，学会适应

学会改变，自我管理                             面对困境，坦然面对

永不抛弃，永不放弃                             把握现在，计划未来

3、积极主动，率先保质完成工作

率先在主动，不仅仅是听命行事                   **次就把事情做对

zui佳的工作完成时间是昨天                       不把问题留给上司

4、忠诚胜于能力

忠诚是无价之宝                                 忠诚是崇高的义务

忠诚是公司的命脉                               保护好自己的舌头

诚信是一个人zui内在的激情

【案例分析及互动】

分享：“不值得定律”背后的人性弱点

第三节：敬业精业，以专业要求自己

1、只有你善待岗位，岗位才能善待你

不怕起点低，就怕境界低                        处处以专业的标准要求自己

“差不多”差多了                               把简 单的事情做好就是不简 单

敬业才能精业

2、从“要我做”到“我要做”

你是雇员，但你更是主人                        不是上级，但能影响上级

先走一步，先到一步                            超越分内事，机会不请自来

第四节：学会感恩  责任意识

1．责任目标并举：驰骋职场

责任型的思维:我的地盘我做主                    追求卓越:不是60%，而是120%

积极主动心态: 情商是致胜的法宝                 诚信为本:做到有始有终，一诺千金。

2．只有你善待岗位，岗位才能善待你

不怕起点低，就怕境界低                         处处以专业的标准要求自己

“差不多”差多了                               把简 单的事情做好就是不简 单

敬业才能精业

3．从“要我做”到“我要做”

你是雇员，但你更是主人                         不是上级，但能影响上级

先走一步，先到一步                             超越分内事，机会不请自来

4．培养员工责任感的“6S”原则

明确结果 一对一原则                          执行解码 随时待检

检讨总结 即时激励

【案例分析及互动】

小组讨论：国学中的“心意合一”是什么意思？

案例分析：某电力公司电气运行班长常飞雪

案例分析：阿荣故事的启示