张守春老师
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2022-10-20
张守春，清华大学电机系毕业，美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士。“美国薪资协会”会员，3E薪资设计创始人。曾任世界500强公司朗讯集团人力资源总部薪资管理经理，联合利华、通用、搜狐等国际知名企业以及知名IT企业人力资源经理，华泰保险人力资源总监。先后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色公司长期人事顾问
张守春是谁？
张守春老师内训 
| 精品课程 | 课程简介 | 在线咨询 |
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| 3E薪资设计与薪酬管理 | “3E薪资设计”的理念和方法，是以联合利华、郎讯等世界500强企业的薪酬制度为蓝本，结好咨询公司的规范作法，适应大企业和中小企业的具体实践要求，而提炼形成的经典课程，具有灵活性、科学性和简 单有效与实用。 | |
| 绩效考核培训 | 企业的管理实质上是为绩效而服务的，绩效管理是所有管理工作的核心，并伴随着工作的至始至终。本课程将枯燥的专业知识转换为通俗易懂的操作方法，帮助学员掌握如何设定自己和下属的绩效目标，提升HR的岗位胜任能力。 | |
| 非人力资源的人力资源管理 | 什么样的人才是优秀的人才？如何才能找到他们？如何留他们？如何让其增值？如何培养？如何让降低人才成本……这些问题不是人力资源部门的事情，而是每一位成功的管理者必须掌握的核心技能。 | |
| 结构化面试技巧 | 我们不可能100 %地把握人，但我们有没有可能把握他50-60%甚至70-80%呢？有没有可能把握他今后二三年甚至四五年？回答是肯定的。通 过本课程学习，你就可以达到。 |
张守春老师讲课怎么样？
张守春老师的课程理论结合生动精彩案例和趣味横生的演练，使学员在**愉快、互动热烈的气氛中掌握理论知识和实操技巧。课程注重技巧落地，产出实效。客户评价他的课程是“实力、实战、实用”。
客户评价
The customer evaluation-
这次培训是我参加过的所有培训课程里具操作实战性的一次，给我们HR人员提供了很好的思路。我们公司正在做薪酬改革，张老师让我们明确了薪资调整的标准，这样我下面就可以衡量我们现在的这个工资基准是否合适、公平，我们可以根据企业的实际情况来做调整。而以前咨询公司来做薪酬咨询时都给人一种神秘的感觉，调薪用的级差、级幅的范围都不知从哪里来的，这次就能作到心中有数了。 ——武汉开目信息有限公司人力资源部彭总监
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老师详细地介绍了3E薪资的三种均衡性（公平性）的具体内容、内部均衡（内部公平）设计的公式及含义与薪酬体系的设计操作和方法。过程中又穿插了学员提问与现场操作练习，根据公司的实际薪资现状，进行演练测算与咨询，收获颇丰。 ——金盟钨业人力资源总监
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课程教授的薪资设计步骤，这套方法的数学思维很强。完全都能转化用在自己的企业。结合案例实践的指导，让自己可以一步步学会简 单有效的薪酬设计方法。超级实用! ——罗科通讯人力资源部HR刘主管
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3E薪酬设计已经成为张守春老师的一个身份和符号。我带着自己公司的数据请张老师帮助做了系统设计，相比其他薪酬设计方法，这个方法让我非常满意，帮助我提高了自己的工作效益，得到领导的超级认可。 ——公开课某学员