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南通线下干部人事档案管理培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2022-02-21

人事档案管理培训咨询

人事档案管理培训课程导读

人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录,是干部的任用、人才的选拔的重要依据。本课程旨在以规范的人事档案管理为基础,针对现代人事档案管理工作的现状,面对目前人事档案管理亟待解决的问题,为企业提升人事档案管理人员素质,提升档案管理方法,做好人才管理的保障。

人事档案管理培训课程目标

1、学习《干部人事档案工作条例》**内容

2、学习干部人事档案材料鉴别的意义、原则和要求

3、掌握干部人事档案的分类和干部人事档案材料的归类

4、掌握干部人事档案材料的排序与编目

5、掌握干部人事档案材料的装订与入库

6、掌握向外传递、报送干部人事档案的要求

人事档案管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业、事业单位档案管理主管、档案管理员、人事行政管理人员、会计人员、文控人员等。

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课程特色

法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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人事档案管理培训课程大纲

**部分  了解人事档案管理

●人事档案的定义

●人事档案的价值

●人事档案的特点

●人事档案的收集

●人事档案的归档

●案例分析


第二部分  规范人事档案管理

●人事档案的鉴别

●人事档案的归类

●人事档案的整理

●练习:人事档案流程设计

●人事档案查阅管理

●人事档案转递管理

●三龄二历一身份的认定

●小组讨论


第三部分  提升人事档案管理

●人事档案管理制度

●人事档案风险防范

●案例分析


第四部分  人事档案工作者管理

●人事档案工作者的要求

●人事档案工作者的任务

●人事档案工作者的职业化

●人事档案工作的发展方向

●案例分析

●课程总结

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干部人事档案审核的基本原则

(1)服从干部人事工作需要。档案中反映干部基本面貌和能力素质、成长经历、职务变动等德、能、勤、绩、廉等方面的材料,作为考察、识别、选用干部重要依据,这些材料必须齐全、完整、真实、规范。

(2)注重审核档案内容。审核的重点,放在档案内容建设上,对档案中缺少的主要材料必须补充完善,特别要加强对档案材料的审核、鉴别,保证档案内容的真实性。

(3)严格要求与立足实际相结合。审核中发现的问题,形成原因是多方面的,对这些问题的处理,首先要严格掌握标准,同时要注意从实际出发,对存在的问题进行具体分析。

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诺达老师介绍

诺达老师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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