薪酬绩效管理培训费用

在人力资源管理的所有职能模块中，大概员工满意度最低的就是薪酬了。究其原因，一方面是员工不了解企业的薪酬体系，仅仅根据自身感觉进行主观评价，难免会觉得不公平；另一方面也是最主要的原因，就是企业的薪酬体系不合理、不科学，没有体现公平性与竞争性，难以有效的激励员工。

从经济学的角度，薪酬的本质是劳动价值的交换。而这种价值从内部来说要体现岗位价值、能力与绩效的公平性，从外部来说要考虑市场的竞争性，这四个方面如果缺少任意一方面，就难以体现薪酬的合理性。本课程将帮助企业解决薪酬管理的各种疑难问题，建立具有内部公平性与外部竞争性的薪酬体系，充分调动员工积极性，稳定员工队伍，吸引优秀人才，打造企业管理竞争优势。

通过课程学习，帮助学员对于如何制定薪酬方案有一个正确的认知，重视普遍存在的无制度、无设计、随意定薪、薪酬差别不合理等情况，并获得基本的解决思路。课程融合岗位胜任能力模型和全面薪酬设计理论方法，对能力薪酬设计的流程和方法做了详细说明，目的在于对企业薪酬设计者有一定的工作指导和实践借鉴作用。

一、企业薪酬管理的三大误区

1、薪酬战略不明确

2、薪酬针对性不强

3、薪酬结构设置不合理

二、薪酬体系的构成

三、薪酬管理的理论基础

1、公平理论

2、双因素理论

3、期望值原理

四、企业对薪酬体系定位的三种错位

五、全面薪酬体系的内容

1、外在薪酬

2、内在薪酬

第二部分：全面薪酬体系设计实务

一、全面薪酬体系设计流程

1、工作分析与岗位价值评估

2、薪酬调研数据的分析与运用

3、确定薪酬水平线

4、宽带薪酬的设计

5、薪酬结构的设计

6、不同岗位固定薪酬与浮动薪酬比例设定原则

7、如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模式

8、薪酬调整的操作技巧

二、福利体系政策设计

1、福利与留人计划

2、福利体系设计的核心

3、如何通过福利体系体现企业文化

4、福利总量的设计

5、弹性福利设计实务

6、福利成本控制技巧

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薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系，平衡企业的短期和长期发展。薪酬设计要进行人工成本测算，将人工成本控制在一个合理范围内，没有完美的薪酬体系，只有相对完美的薪酬体系，薪酬设计需要有全局思维，薪酬工作人员要能够通过合理的策略和明确的设计流程，规避常见误区，实现薪酬，全面支撑公司战略。

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