企业组织架构设计培训

战略实施与公司运营管理水平密切相关，公司运营管理内容囊括治理结构、管控模式、组织架构、流程管理和风险管理。战略所确定的是方向性问题，运营管理则承担实施战略和保障企业日常管理活动顺畅的责任。只有把组织框架搭建好后资源才能成为“资本”，因此首先需要确定治理结构，管控模式和组织结构。

1、组织的定义、组织结构的一般分类，发展历程

2、理解公司的战略、业务分类，职能分析，组织架构，运行制度

3、组织结构设计的一些基础知识

3、掌握管理幅度设计原理、影响因素

4、掌握职能组织架构与扁平组织结构优缺点、设计方法

6、组织结构设计的形式

7、组织机构设计的影响因素和步骤

8、组织架构设计的几种组织架构比较、分析

9、掌握组织结构设计原理

10、组织管理体制设计

一、OD理论脉络与价值创造

1、OD是什么？OD做什么？

2、OD能够为企业创造什么价值？

3、OD怎么做？

二、组织篇——组织诊断、组织设计与组织效能提升

1、建立基于业务的组织建设系统观

1）组织建设与企业经营的互动逻辑

2）不同业务发展阶段组织建设的抓手与重点

3）组织生命周期与组织形态演变过程

4）基于业务价值创造的四张地图

2、组织诊断

1）组织诊断工具

2）组织诊断五步法

3）总结：组织诊断中的注意事项与易犯错误

三、组织设计

1）组织设计的必要性：什么情况下需要进行组织设计

2）组织设计的影响因素解析

3）和信组织设计模型的逻辑、内涵与内在结构

4）单体组织设计方法、工具

5）集团化组织设计方法、工具

6）新型组织设计的方向与案例分析

四、组织效能

组织效能内涵

1）组织效能理论脉络

2）组织效能的影响因素分析

3）组织效能的内涵与四个层次

组织效能分析

1）经营层效能分析

经营模式与分析方式剖析

案例分享：地产上市公司经营效能分析

案例分享：互联网上市公司经营效能分析

案例分享：金融上市公司经营效能分析

1）运营层效能分析

价值链分解与常见核心衡量指标

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在以下时间点，企业需要设计组织架构。

（1）企业新成立时。

（2）企业原有的组织架构出现较大问题或企业的经营目标发生大的变化时。

（3）组织架构需要进行局部的调整和完善时。

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