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企业组织架构设计培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2021-09-10

导语概要

组织结构设计培训课程导读战略实施与公司运营管理水平密切相关,公司运营管理内容囊括治理结构、管控模式、组织架构、流程管理和风险管理。战略所确定的是方向性问题,运营管理则承担实施战略和保障企业日常管理活动

组织结构设计培训咨询

组织结构设计培训课程导读

战略实施与公司运营管理水平密切相关,公司运营管理内容囊括治理结构、管控模式、组织架构、流程管理和风险管理。战略所确定的是方向性问题,运营管理则承担实施战略和保障企业日常管理活动顺畅的责任。只有把组织框架搭建好后资源才能成为“资本”,因此首先需要确定治理结构,管控模式和组织结构。

组织结构设计培训课程目标

1、组织的定义、组织结构的一般分类,发展历程

2、理解公司的战略、业务分类,职能分析,组织架构,运行制度

3、组织结构设计的一些基础知识

3、掌握管理幅度设计原理、影响因素

4、掌握职能组织架构与扁平组织结构优缺点、设计方法

6、组织结构设计的形式

7、组织机构设计的影响因素和步骤

8、组织架构设计的几种组织架构比较、分析

9、掌握组织结构设计原理

10、组织管理体制设计

组织结构设计培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

公司总经理、人力资源副总,人力资源总监、人力资源经理、组织发展负责人。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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组织结构设计培训课程大纲

一、OD理论脉络与价值创造

1、OD是什么?OD做什么?

2、OD能够为企业创造什么价值?

3、OD怎么做?


二、组织篇——组织诊断、组织设计与组织效能提升

1、建立基于业务的组织建设系统观

1)组织建设与企业经营的互动逻辑

2)不同业务发展阶段组织建设的抓手与重点

3)组织生命周期与组织形态演变过程

4)基于业务价值创造的四张地图

2、组织诊断

1)组织诊断工具

2)组织诊断五步法

3)总结:组织诊断中的注意事项与易犯错误


三、组织设计

1)组织设计的必要性:什么情况下需要进行组织设计

2)组织设计的影响因素解析

3)和信组织设计模型的逻辑、内涵与内在结构

4)单体组织设计方法、工具

5)集团化组织设计方法、工具

6)新型组织设计的方向与案例分析


四、组织效能

组织效能内涵

1)组织效能理论脉络

2)组织效能的影响因素分析

3)组织效能的内涵与四个层次

组织效能分析

1)经营层效能分析

经营模式与分析方式剖析

案例分享:地产上市公司经营效能分析

案例分享:互联网上市公司经营效能分析

案例分享:金融上市公司经营效能分析

1)运营层效能分析

价值链分解与常见核心衡量指标

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企业什么时候设计组织架构比较好?

在以下时间点,企业需要设计组织架构。

(1)企业新成立时。

(2)企业原有的组织架构出现较大问题或企业的经营目标发生大的变化时。

(3)组织架构需要进行局部的调整和完善时。

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诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供企业培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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