苏州培训师授课技巧培训
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2021-07-22
TTT培训师培训课程导读对于企业来说，要想在残酷的市场竞争中争得一席之地，最行之有效的办法就是组建一支高绩效的团队。这就需要通过多方面大量的培训不断提升员工的各方面能力。大量的培训不能单单靠外聘老师，
TTT培训师培训课程导读
对于企业来说，要想在残酷的市场竞争中争得一席之地，最行之有效的办法就是组建一支高绩效的团队。这就需要通过多方面大量的培训不断提升员工的各方面能力。大量的培训不能单单靠外聘老师，企业内部必须具备一支高素质、高水平的讲师队伍！但企业内部培训师往往缺少系统的训练，不知道如何讲好一个课程。企业培训讲师的授课技能，决定了培训的效果和趣味性，台上一分钟，台下十年功，只有经过系统的学习，才能提升培训师的授课技能。
TTT培训师培训课程目标
1.了解成人学习的特点和企业培训机理，具备专业培训讲师特有思维模式
2.熟练掌握专业讲师基本技能－演讲技能、演示技能
3.熟练掌握专业讲师中级技能－控场技能、互动技能
4.基本了解专业讲师高级技能－互动式课程开发技能
TTT培训师初阶培训课程大纲
第一讲：理论基础篇
一、了解成人学习和接受信息的特点
二、授课技巧提升后的影响力
三、明确的目标能让你的课程更有效
第二讲：缓解课前的紧张恐惧
一、紧张与恐惧的具体表现
二、紧张与恐惧的原因：不自信
三、缓解紧张与恐惧的方法
第三讲：调动兴趣的开场破冰
一、全感观表达式登场
二、暖场三步骤
第四讲：此起彼伏的过程控制
一、教学过程的三件事
二、感性表达的方法：讲故事/案例
三、过程控制与互动的技巧
四、常见课程的授课方法
第五讲：简结有力的结尾
一、常见收尾的二个方法
二、结束课程的注意事项
三、课程总结
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TTT培训师授课必知的三条曲线
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遗忘曲线
遗忘曲线告诉培训师知识遗忘的规律。培训师必须在遗忘临界点前进行学习的干预，否则学员将忘记大部分知识点。
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注意力曲线
注意力曲线让培训师关注成人注意力分布，在注意力分散的临界点利用不同的教学活动将学员的注意力拉回课堂中。
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压力曲线
学员如果还没有吸收前一个知识点又淹没在下一个知识里，他就会感受到压力。所以讲完一个知识点后要暂停2分钟。
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诺达名 师创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供企业培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。
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