培训师授课技巧培训内容

众多知名企业的实践证明，内部讲师在带动员工学习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支等方面发挥着不可替代的作用。但是内部讲师缺乏专业的授课技巧和教学方法训练，授课效果得不到有效保证。内部讲师要经过专业的授课技巧集中培训，通过角色演练、情景模拟、现场竞赛、案例点评、试讲回放等多种方式进行全方位实战训练，让内部讲师变得更专业。

1.认识成人学习的特点及内训师基础认知要求。

2.克服上台的紧张感。

3.学会运用左脑的6种理性结构和右脑的6种感性力量对课程进行演绎。

4.学会运用7种引人入胜的开场导入、9种感性演绎技巧、6种课堂练习技巧和17种互动式回顾技巧

5.学会运用内训师声音、眼神、表情、手势、移动、站姿等台风技巧。

6.学会运用导入、讲解、练习、回顾的自然学习模式进行实操授课。

7.学会运用角色扮演、小组讨论、案例分析、示范教学等多种授课手法进行课程演绎。

8.学会运用6种内训师课堂控场技巧、5种讲法层级提升授课能力。

第一讲：知己知彼——培训师的角色定位

一、走进培训师

1.企业培训的定义

2.企业培训的作用

二、成人学习心理及应对策略

1.职业培训常见学员类型分析

2.职业培训常见教学方式——灌输式教学法流程与分析

3.成人与未成年人的学习心态对比

4.成人学习法则

第二讲：像模像样——培训师必备技能

一、培训师的着装要求

1.男性培训师的着装要求

2.女性着装要求

二、培训师的仪表礼仪

1.男性培训师的仪表要点

2.女性培训师的仪表要点

三、培训师的肢体语言

1.目光的重点

2.手势的重点

3.站姿的重点

4.走位的重点

四、培训师的语言表达

1.表达能力的定义

2.学会有效表达

3.表达的三要素

4.克服培训中的恐惧情绪

五、课堂突发情况处理

1.学员质疑的分类

2.正常质疑的处理技巧

3.如何处理挑衅式的质疑

4.设备故障的处理

第三讲：培训流程要点详解

一、培训之前的准备

1.课程大纲的准备

2.培训课件的准备

二、培训开场

1.课程开场的五大手法

2.课程开场的重要性

三、出彩课程工具详解

1.活动

2.角色扮演

3.案例分析

4.故事

5.提问

6.多媒体

四、培训结尾的四大模式

1.温馨祝福法

2.提纲回顾法

3.寓言故事法

4.课程活动法

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