广州公司绩效管理培训
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2021-01-23
绩效管理作为人力资源管理中的重要组成部分，让HR注入了不少精力，盯着业务领导要定目标、给反馈、做评估。然而业务部门多半将绩效管理流程视作形式主义、纸面文章。作为HR的你，真正了解业务部门在绩效管理中的
绩效管理作为人力资源管理中的重要组成部分，让HR注入了不少精力，盯着业务领导要定目标、给反馈、做评估。然而业务部门多半将绩效管理流程视作形式主义、纸面文章。作为HR的你，真正了解业务部门在绩效管理中的痛点吗？吉尔伯特行为工程分析表明，影响绩效的组织因素较个人因素占比75%，HR该如何在提升组织绩效上做文章呢？
针对以上问题，我们企赢培训学院特开设了本课程，通过传授实用的目标分解等工具，帮助H理解与贯通目标的横向与纵向，推动目标的落地与执行，学会引导业务部门如何利用绩效管理工具和流程以提升业绩，从关注员工个人绩效转变为关注组织绩效，从而推动组织绩效提升，为企业创造价值，实现自己的价值输出。
课程目标
Course objectives-
01
了解绩效管理的基本理念和工具用途
-
02
掌握绩效考核指标提取的方法和工具
-
03
掌握并运用绩效考核的有效工具
-
04
掌握不同岗位绩效考核的要点和方法
-
05
掌握绩效考核指标的量化技巧
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
可采用线上直播、线下面授、企业内训定制三种模式培训。
-
课程对象：
各部门主管/经理/总监；人力资源经理/主管/专员；绩效管理经理/主管/专员
-
课程时间：
线上直播、线下面授时间地点请咨询客服。内训由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、绩效管理的正确思维与工具解析
●案例分享：索尼与公牛队的考核
●学员讨论：绩效考核与绩效管理的区别?
●判断企业推行绩效考核的成功标准是什么?
●绩效管理六步法之逻辑关系
●五大典型绩效考核工具评析
●小组讨论：目前本公司/部门在绩效推行的困难问题分享与互动
-
模块二、绩效管理的典型问题与解决对策
●企业级KPI如何提取？部门级KPI如何提取？员工级KPI如何提取？如何实现企业绩效、部门绩效与个人绩效的战略协同？
●绩效目标值设置不明确或不合理，主管与部属如何进行讨价还价？
●有些部门如行政、财务、技术类工作不好量化，如何绩效量化？
●绩效考核要数据量化，目前财务基础比较弱，缺乏数字统计，如何考核？
●绝大多数员工认为考核就是扣分扣钱，甚至是“多做多错，少做少错”，如何实现不同岗位的考核平衡，体现考核公平性？
●企业各部门主管打分出现形式主义，如何让绩效考核分数避免“好好先生”、“满分主义” ？
●绩效考核分数应该如何与员工的绩效工资合理挂钩，以激励员工？
●各部门主管是绩效考核推行的直接责任人，如何与人力资源部共同开展推动具体的绩效考核工作？
-
模块三、绩效沟通的实战技巧
●案例讨论：主管在绩效面谈中有哪些错误？
●实战分享：绩效面谈现场的七个步骤
●如何面对面谈中的异议与僵局
●课堂情景演练：绩效面谈
老师介绍
The teacher introduced-
-
-
葛军 实战派人力资源管理专家
国内实战派人力资源管理专家，资深管理培训师、咨询师。曾先后在世界500强大宇集团、海信集团等多家大型企业任职，具有近二十年的企业管理经验，六年以上的人力资源总监背景...
预约讲师 -
客户评价
The customer evaluation-
1，这个老师讲课很不错 引经据典 也很有动作表情 内容丰富 不错
-
2，一听就赶紧停不下来，讲的太好了。
-
3，该课程值得一看，特别是几个大公司的案例颇具启发性，谢谢老师的分享！
-
4，对于我这个刚接触绩效管理的人来说真的有点醍醐灌顶，对自己认识更加明确！感谢老师的分享。
线上课程推荐
On-line Classes-
《BSC+KPI绩效管理实战技术》
录播课程：399元/人
-
《如何成功实施战略性绩效管理》
录播课程：499元/人
-
《创新——六步搞定平衡计分卡》
录播课程：499元/人
-
《激励性薪酬体系设计与优化实务》
录播课程：499元/人
机构介绍
Institutions to introduce
企赢培训学院是国内**影响力的企业管理培训、咨询服务平台。一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案、最实战的管理课程和最实效的管理咨询服务。公司师资力量雄厚，汇集了各个领域的资深专家、企业高管、标杆领袖、商界精英，储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位，涵盖了各行各业的主流讲师大咖，以顶尖的专家团队，成熟的服务体系，科学的授课方式，为企业快速成长保驾护航！咨询热线：18820199226（微信同号）
我们的使命
帮助企业成长，助力共赢！
留言咨询
To make an appointment visit