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东莞企业文化管理总裁班

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2021-01-05

导语概要

企业文化培训导读在全面深化改革的背景下,国企党建工作有那些重要指示?如何解读《全国国有企业党的建设工作会议》?新时代国有企业党建面临那些问题?国有企业如何加强党建工作?如何将企业党建和企业文化有机融合

企业文化培训课程图

企业文化培训导读

在全面深化改革的背景下,国企党建工作有那些重要指示?

如何解读《全国国有企业党的建设工作会议》?

新时代国有企业党建面临那些问题?

国有企业如何加强党建工作?

如何将企业党建和企业文化有机融合,打造企业核心竞争力?

如何将国企党建工作开展的趣味十足?


诺达**为您推荐以下课程为您解决以上所有难题,帮您**解决以上难题,让您和您的企业在新时代领会中央对企业党建新要求,将党建转化为企业生产力,核心竞争力,助企业赢得商机。

企业文化培训目标

1、了解文化与企业文化的框架体系

2、掌握文化与企业文化的基本概念、作用范畴和建设效果

3、经过大量真实的案例和思考题来激发学员学会用企业文化思维开展工作,思考个人成长,推动组织发展

课程要素

课程时间

课程时长为1-2天,可根据需要调整相应的培训时间

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课程对象

企业的董事长、总经理,高层主管,负责企业文化建设的部门经理等

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课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

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培训方式

理论分享+视频观看+学员研讨+结果呈现+课堂互动

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企业文化培训课程大纲

第 一体系:大学之道在明明德

道德需要自我完善

(一)管理者是团队品德集大成者

诚意、正心---您的品德决定团队的风气与活力

问题呈现:

1.有道无德,必遭妖魔;有德无道,一座空庙

2.不公则不明,无廉则无威

3.义利不分,取舍不定

解决方法:

思想:

管理者的使命感

行为:

1.一日三省吾身,以理驭情

2.公生明,廉生威,道德为先

3.见利思义,舍小利取大义,大义即公众权益


(二)明德三思:视思明、听思聪、疑思问

透过现象看、听、问事物的本质,才是格物致知

问题呈现:

1.一叶障目,不见泰山

2.听而断之;听而忘之

3.不懂装懂,耻于下问

解决方法:

思想上:

人非圣贤,孰能无过,知过能改,善莫大焉

行为:

1.道而无形,寻道需拨开树叶,即透过现象,本质立现

2.听完——听清——听懂;兼听则明,偏信则暗

3.知之为知之,不知为不知,是知也!是诚也!


(三).敬德两思:事思敬才能言思忠

管理者做什么比说什么更重要

问题呈现:

1.得过且过的思想——和尚撞钟

2.敏于言而讷于行——光说不练

解决方法:

1.在其位不谋其政者,上下离心,去有期矣!

2.言行一致,表里如一


(四)成德三思:忿思难、色思温、貌思恭

修身是慎独中和,是思想和行为的完美结合,即知行合一

问题呈现:

1.愤怒时率性而为,不计后果

2.遇到紧急或意外情况根骨不立,首鼠两端

3.高高在上,颐指气使

解决方法:

1.愤怒——转移情绪——离开——总结

2.修身即是炼气,正确的认识自己才能够扬长避短

3.江河之所以能为百谷王者,以其善下之


第二体系:君子之强——内圣而外王

外王:齐家治国平天下

(一).齐家之道——克偏私去偏见。

青岛港务局党委提出中华人民共和国第一个以家庭为重的口号:家庭第一,事业第二

问题呈现:

1.管理者只在意工作而忽略员工感受

2.对员工家庭情况和困难掌握不够

3.缺乏帮助和解决员工家庭困难的手段

解决方法:

1.“混沌之死”的启示

2.八小时外做足“文章”

3.权力的熠熠生辉——转化


(二)道在人为——执掌牛耳时小试牛刀

任何情况下都要防止矛盾量变到质变,而最有效的方式是快速转移

问题呈现:

1.片面的看待团队现状,过分悲观或过分乐观,缺乏理性分析

2.主要矛盾和次要矛盾纠缠不清,抓不住根本

3.缺乏转移矛盾和化解危机的手段,矛盾不断改变呈现方式

解决方法:

1.相时而动,划“大圈子”包围并逐步分解“小圈子”

2.先谋后事,谋事先谋人

3.奇正相合,重新制定短期的易实现目标或分解现有目标,带动解决主要矛盾


(三)絜矩之道——治国在“度己度人”

己欲立而立人,己欲达而达人

问题呈现:

1.轻视上行下效的杀伤力

2.轻民心而不从民所欲

3.重财轻德,舍本逐末,小人必猖獗

解决方法:

1.君子之德风,小人之德草,草上之风必偃

2.体察下情,与下级同好恶、共甘苦

3.仁者“以财发身”


(四)做人做事,以诚“治天下”

至诚,经纶天下,立天下之大本

问题呈现:

1.管理者做不到言必行,就不存在行必果。

2.忽略诚信体系的作用。

3.管理者凭个人喜好决定对员工的信任程度。

解决方法:

1.至诚,能化人,能成事,能久远,关键在去私心

2.全面推行和创建诚信体系,实施一票否决

3.牢记“有所欲必有所弊”,管好身边人


第三体系:无为而治——大道在身,进退自如

无为而无不为,无为而治本质是以人为本

(一)伸出”看不见的手”

善治者,善不治也

问题呈现:

1.不认可或不放心下级之间可以自行解决工作和人际矛盾

2.强调自身**和作用,不愿退居“幕后”

3.尽看人之短,天下无可用之人

解决方法:

1.立“五德”,引导构建“和而不同”、“群而不党”的氛围

2.善化“有形为无形”,重点在“置身事外”

3.对下级:优点放在眼中——适时鼓励,缺点放在肚中——上下分开


(二)缩回”看得见的手”

做甘于“寂寞”的管理者

问题呈现:

1.事必躬亲=忙=茫=盲

2.不愿做“闲人”

解决方法:

1.墨子启示:良弓难张;良马难乘;良才难令

2.庸人——事人——君子——闲人


(三)无为而治的最大“敌人”——四恶

从良帅走向良匠

问题呈现:

1.主观猜疑

2.过于执着,逆天而行

3.凡事皆固执己见,听不得不同意见

4.自私,极度利己

解决方法:

1.学习:智者不惑,仁者不忧,勇者不惧

2.不偏谓之中,过则犹不及

3.德不孤,必有邻;唯仁者能好人

4.“囚徒理论”告诉我们,极度利己必害己

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  • 东莞企业文化管理总裁班
    东莞企业文化管理总裁班

    孙海蓝-海尔企业文化培训师

    实战派资深培训师、高级咨询顾问,海尔企业文化、OEC、培训管理、服务管理推广讲师。IPTS国际职业培训师行业协会职业培训师;IPTS国际职业培训师30强金牌培训师。北大、人大、清华MBA、EMBA企业文化和人力资源主讲老师。曾任海尔职业经理人,海尔管理实战工作经验10年。

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    吴江-企业文化战略专家

    企业战略与产品运营管理专家、华为大学国家总经理项目教练、北斗集团/软通动力-战略运营顾问;曾任:华为运营商增值业务产品市场管理部 部长;华为运营商视讯产品域产品-总经理;华为企业业务智慧城市-副总裁;华为全球流量经营业务产品线-总裁。。

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    齐振宏-变革领导力导师

    七维领导力模型创立者,英国城市大学CASS商学院博士后,华中农业大学博士生导师,青年大学生创业导师,湖北省人力资源学会副会长,历届中部人力资源论坛讲师评委,《华中农业大学学报》(社科版)编委。主讲热门课程:《弈局:打造卓越的企业文化软实力》

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    精通高效招聘/BSCKPI绩效/薪酬/全面人力资源管理;战略绩效管理、企业文化管理、战略人力资源管理;全盘人力资源管理、行政管理、劳动关系管理;20多年大型上市公司工作经历,13年HR总监、常务副总经理。

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感谢老师这两天的付出,一直为我们的课程做准备,也很用心的为我们授课!让我们受益匪浅,知识内容也很实战,对于我们的工作上十分有帮助,十分感谢老师!希望老师以后多多来公司指导我们哈~

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诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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