郑州OKR关键指标管理公开课
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2020-12-11
随着VUCA时代的到来，我们发现：如何激发员工的主动性、对中长期的愿景目标提供更多自发性的支持成为，新常态下的挑战性目标。那么知名企业谷歌，运用了OKR工作法将员工的目标管理实现蕞大化，那么OKR究竟
随着VUCA时代的到来，我们发现：如何激发员工的主动性、对中长期的愿景目标提供更多自发性的支持成为，新常态下的挑战性目标。
那么知名企业谷歌，运用了OKR工作法将员工的目标管理实现蕞大化，那么OKR究竟是什么？为什么能够达到这杨的效果呢？和以往的绩效管理法相比，OKR到底有哪些不同呢？
于是我们在很多公司使用的KPI管理法中会发现到OKR与绩效管理存在两个区别：一是KPI关注“结果”，OKR关注“目标”。二是OKR不与员工的现实利益挂钩。
那么在施行过程中，OKR工作法的操作技巧是什么？诺达**为您推荐以下“OKR”的培训课程：
课程目标
Course objectives-
01
了解OKR与KPI的区别
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02
掌握设定OKR的关键步骤
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03
学习掌握OKR的设计流程
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04
引导学员设定目标和关键成果，转化为落地的行动计划
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象：
中高层管理者、基层管理人员、基础员工等
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课程时间：
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
第 一单元：重新定义，绩效管理
1. 世界咖啡汇谈：当前公司绩效管理存在问题与解决之道
2.别把绩效管理当成绩效考核
3.绩效万岁还是绩效致死？
4.绩效管理的四大误区
5.正确绩效管理理念的“1-2-3-4-8”
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第二单元：传统绩效，困境与变革
1.VUCA时代的绩效需求
2.新生代员工绩效激励难点
3.业务转型期企业的绩效困惑
4.KPI绩效管理模式的困境
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第三单元：OKRs 绩效解读
1.OKRs满足UCVA 时代需求
2.OKRs符合新生代员工个性
3.OKRs的发展历史与特征
4.OKRs与KPI的区别
5.OKRs绩效管理模型
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第四单元：OKRs 绩效目标
1.O(Objectives)的特征与要素
2.KR的类型：基线指标-目标指标-里程碑指标
3.OKRs部署期间的五大挑战
4.定义高质量的KR
5.怎样蕞好的记录各季度OKRs学习成果
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第五单元：OKRs绩效辅导
1.OKRs辅导的两种形式
2.OKRs辅导的七大步骤
3.OKRs辅导案例研究
4.工具：GROW绩效辅导模型
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第六单元：OKRs 绩效复盘
1.OKRs复盘的721模型
2.绩效复盘的四步法
3.绩效复盘的十大注意事项
4.OKRs考评结果不与薪酬挂钩如何应用？
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第七单元：OKRs 绩效落地
1.成功实施OKRs的9个关键步骤
2.OKRs应用的五大前提条件
3.如何在KPI体系中引入OKRs
4.KPI转为OKRs需要解决的四个问题
老师介绍
The teacher introduced-
张世乐 英特尔目标管理培训讲师
中西合璧管理的实践者和传播者；麦肯锡兼职高级顾问；19年企业管理经验，包括16年在英特尔（Intel）；5年全职培训经验，16年Intel大学兼职培训经验；8年优秀Intel经理人。
预约讲师 -
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宋劝其 国内知名战略绩效管理讲师
国家人力资源管理师；教材编委会委员；清华大学、北京大学和上海交通大学课程教授；国际人力资源管理师；协会高级讲师；多家网站和杂志的讲师撰稿人；擅长课程：《目标管理与绩效考核》《绩效管理》等。
预约讲师 -
杨文浩 人力资源管理专家
国家高级人力资源管理师；国家人力资源管理师一级考证讲师；星巴克中国青年领导力培养项目辅导导师；英国博赞思维导图国际认证管理师；云南农业大学星巴克中国青年领导力项目特邀导师；西安工业大学人力资源管理专业，清华大学工商管理硕士；16年的企业管理经验，历经国企、私企、外企、创业四重职业经历。
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
经过上午的理论教学和下午的分组实战，我们对OKR的本质及方法论有了较为清晰的认识。 OKR是一种思维方式，它可以随着我们的思考不断地迭代更新。伴随着思维方式的成长，我们的工作效率和质量也会得到显著提高。 同时，沟通是双向的，是要达成共识的，而OKR可以帮助上级和下级之间搭起沟通的桥梁。
机构介绍
Institutions to introduce
诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供企业销售培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主 要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发 展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖 管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、 战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12 个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展 提供源动力。
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