北京薪酬绩效培训课程

当前，在“互联网+”和“价值观多元化”的时代背景下，企业对绩效管理提出了更高的新要求。绩效管理的创新之道在于回归绩效管理的本质和价值，并顺应时代发展的要求，才能蕞大化地发挥其战略价值，使其成为驱动战略落地和经营目标实现的蕞有力的工具。

绩效管理﹦利润管理，绩效管理就是让企业知道自己赚钱的路径，钱从哪里来！绩效管理的本质是真实地回答一个组织是如何给客户创造价值的过程，绩效管理的使命就是帮助企业战略落地并实现组织的经营目标。如何确保健康的企业业绩、持续提升个人与组织的绩效，是所有企业面临的挑战。

1、清晰目标管理和绩效管理的基本概念；

2、了解绩效考核应该具有的基本要素；

3、掌握绩效管理框架建设的思路和方法；

4、分解目标、提炼指标、制定管理项目表，实施绩效管理体系；

5、掌握绩效监控、绩效改善的绩效面谈的实际操作方法；

6、运用激励手段、教练技术等，激发员工追求更高、更快、更好。

第 一章：梳理关键原理

1、企业经营的逻辑与本质

2、企业经营管理基本框架

3、企业经营管理四维模型

4、管理者的三维思维模式

5、绩效管理的本质与起点

6、绩效管理三维深度分析

7、绩效考核为什么做不好？如何驱动员工爱上考核？

8、战略绩效顶层设计的四大核心

9、战略绩效管理体系框架模型

10、战略绩效设计路径难点解码

11、战略绩效管理体系运作流程

12、中国企业绩效管理存在的八大主要硬伤

13、绩效管理成功的四大关键要项

14、如何构建战略绩效生态系统的机制为组织赋能？

15、战略管理与绩效管理的关系

第二章：构建战略地图

1、企业制定经营战略的两大基本原则

2、战略规划必须解决的两大问题

3、战略理解常见的误区

4、战略和战略解码的区别

5、战略管理经典框架模型

6、公司绩效管理体系框架构成

7、组织绩效构建与落地操作步骤解读

8、解读战略地图的本质

9、为什么要构建战略地图？

10、构建战略地图方法透析

11、绘制战略地图的七大注意事项

12、战略地图实质是演绎企业经营管理的逻辑

第三章：提取战略指标

1、解读KPI的本质及注意事项

2、公司各层级指标来源的维度分析

3、提炼KPI的三大思维导向

4、如何系统构建一个企业的KPI体系？

5、战略解码模型解读

6、战略性KPI体系建立流程与操作步骤

7、万能提炼法提炼KPI指标

8、如何设计驱动人力资本增值的KPI指标，以驱动组织绩效的提升？

9、制造行业公司六大业务领域目标体系构建

10、企业核心经济指标汇总分析

11、KPI指标分解矩阵解读及应用注意事项

第四章：构建挣钱机制

1、绩效基数设计的重要性

2、绩效工资来源的深度分析

3、传统绩效基数设计的优劣分析

4、绩效基数设计的五大原则

5、绩效基数设计方法分类

6、如何设计“冲锋导向型的业绩增量法”牵引组织价值创造

7、动态型绩效基数设计实战方法与技巧——颠覆传统设计模式、驱动员工爱上考核！

8、运营型绩效基数设计实战方法与技巧

9、集团多业务板块绩效基数的设计技巧

10、绩效基数设计的价值与启示

第五章：构建分钱机制

1、激励的五大核心原则

2、薪酬激励管理架构

3、薪酬构成元素和激励原则

4、不同业务类型的员工薪酬定位与薪酬结构设计技巧

5、岗位系数常用的六种设计方法

6、部门系数常用的五种设计方法

7、公司系数常用的五种设计方法

8、绩效基数和绩效系数常用的五种应用方法

9、组合系数设计的综合应用

10、每个KPI标配一定的薪酬额度

11、绩效结果与月度奖金和年终奖金直接关联

12、绩效结果与三层绩效奖金联动应用

13、绩效结果在年度奖金发放中的应用

14、如何精准设计《中高层干部年度目标责任书》

15、《年度目标责任书》实战案例解读

16、如何定量评估绩效管理方案的有效性

第六章：实战案例解析

1、PMS构建与落地三层面操作步骤解读

2、战略绩效管理及相关重要工作解读

3、战略绩效六大核心法则

4、VUCA时代给企业家和管理者的建议

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曹子祥老师作为人力资源管理的专家，根据自己多年的理论研究，结合实地案例对预算绩效管理工作进行了讲解，既坚持问题导向，又满足工作需要，既强化理论学习，又注重实践运用。