广州校园招聘培训

校园招聘是优秀企业人才储备和培养的重要工作，大学生人才因其具备较好的专业基础和较大的可塑性，已受到越来越多企业的青睐，并将其列入企业人才储备和培养的重点，企业人才的争夺已从社会进入校园。

从企业的战略出发制定校园招聘的有效策略，建立大学生人才选拔的科学标准，针对性的运用各种招聘面试的方法与技巧，看清大学生的求职动机及培养潜质，是每一个校招面试官都应掌握的技能，只有这样，才能从众多的学生中选拔出真正适合企业需求的人才。

本课程将从校园招聘的理念、策略、方法、技巧入手，帮助学员全面提升校园招聘选拔的能力，迅速成为一名优秀的校招招聘面试官。

1、提升非HR部门面试官的面试水平

2、提高HR部门面试官的面试专业水准

3、促进非HR部门和HR部门面试官换位思考和达成共识

第一章：招聘

1.招聘的真正目的是什么

2.什么是能力素质

3.什么是核心能力

第二章：甄选

1.各种甄选方式介绍

第三章：面试技巧

1.怎样准备一次高度专业化的面试：面试的十点准备单

2.联合面试

3.电话面试

4.面试的6大规范

5.做与不做

6.怎样做笔记

7.面试的误区

第四章：行为描述式面试技巧

1. BEI

2.传统的面试问题有哪些

3.所谓‘经典’问题为什么没有用？

4.行为描述式的面试技巧有哪些好处

5.应怎样保证问题有用

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九型人格是一门深层次了解人的方法跟学问，就是研究人的，是按照人的思维情绪动机把人分为九种。有人说，如果知道了九型人格号码，你就了解了这个人的70%。比如在招聘过程中，掌握了九型人格这个工具，你会清楚知道销售要几号、人力资源要几号、财务要几号、研发要几号，按照岗位去匹配，而且还结合了候选人的性格，老板的性格，老板需要什么人给他做助力团队组合，所以招人很高效。