广州校招培训费用

校园招聘是优秀企业人才储备和培养的重要工作，大学生人才因其具备较好的专业基础和较大的可塑性，已受到越来越多企业的青睐，并将其列入企业人才储备和培养的重点，企业人才的争夺已从社会进入校园。

从企业的战略出发制定校园招聘的有效策略，建立大学生人才选拔的科学标准，针对性的运用各种招聘面试的方法与技巧，看清大学生的求职动机及培养潜质，是每一个校招面试官都应掌握的技能，只有这样，才能从众多的学生中选拔出真正适合企业需求的人才。

本课程将从校园招聘的理念、策略、方法、技巧入手，帮助学员全面提升校园招聘选拔的能力，迅速成为一名优秀的校招招聘面试官。

1、掌握校园招聘的基本流程、工具

2、掌握校园招聘面试的深入性、系统性、客观性

3、掌握面试盘问的技巧及对应问题的考察意图

4、学会校园招聘的关键控制点和环节

5、学会如何识别面霸的诡计俩

第一部分：我们这个时代与这个时代的大学毕业生

一、我们这个时代

二、不了解这个时代的大学毕业生，就无法吸引他们

第二部分：大学毕业生眼中的企业与企业眼中的大学毕业生

一、大学毕业生眼中的企业：

二、企业中的大学毕业生

第三部分：在企业与大学毕业生之间架设心理桥梁

一、校园宣讲

二、校园招聘会

三、专题座谈

第四部分：校园招聘面试的核心要领与常见误区分析

一、什么时候面试？

二、什么地方面试？

三、谁面试？

四、如何面试？

第五部分：大学毕业生评估维度与结构化选拔

一、评估维度

二、结构化选拔

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压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试官通过不断追问，或者不按套路问问题的方式，给面试者不断地施加压力，目的就是为了考验面试者的压力承受能力、应变能力还有人际关系处理的能力。“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”“你给自己本次面试打多少分？”...这些问题都是压力面试的常用套路。