南京职业生涯管理设计培训课程

人生是一段丰富多彩的历程：

5岁的你，也许睁大好奇的眼睛向大人们问这问那；

10岁的你，也许幻想着长大以后干什么工作：

20岁的你，也许会为校园外的纷繁复杂而迷茫；

30岁的你，也许正忙于奔波在家庭与职场之间；

40岁的你，也许正苦苦思索我到底为什么而拼搏；

人在不同的人生阶段，有不同的需求、不同的愿望。

在满足需求、达成愿望、实现人生价值的过程中，职业生涯是蕞为重要的组成部分。这需要你不断的探索，从探索外部的社会环境到探索自己的内心世界。

本课程主要阐述从大学毕业到退休，在职业生存过程中如何规划、设计、管理我们的职业生涯，过有目标、有斗志、有方向、有激情的不悔的人生，让一切尽在自己掌握之中。

1、员工有基本的职业方向；

2、积极正向，主打学习提升；

3、踏实工作全力投入；

4、发挥优势，积极主动工作；

5、融入企业文化，降低流失率；

6、提升工作稳定性

7、职业化对事不对人；

8、关注结果，为自己职业发展负；

9、对当前工作有努力的计划；

10、重燃工作的激情；

11、跟上团队发展，努力有方向有。

第 一讲：职业生涯概述

一、职业生涯的概念

二、职业生涯规划

三、职业生涯规划的意义

四、职业生涯期限划分

五、职业生涯规划的关键

第二讲：职业生涯认知

第 一节：性格探索

一、性格与生涯发展的关系

1、什么是性格

2、性格与生涯发展的关系

二、利用MBTI了解性格

1、MBTI介绍

2、MBTI的四个维度

3、心理类型与职业

4、如何理解性格

第二节：兴趣探索

一、兴趣与生涯发展的关系

二、霍兰德的兴趣类型理论

第三节：技能探索

一、能力与生涯发展的关系

二、能力的分类

1、能力倾向/天赋

2、技能

3、自我效能感

三、技能的分类

1、专业技能

2、自我管理

3、通用技能

第四节：价值观探索

一、什么是价值观

二、价值观的激励作用

三、为什么在职业选择中要考虑价值观

第三讲：职业规划四步曲

一、职业生涯诊断

1、自我分析

2、环境分析

3、关键成就因素分析

4、关键问题分析

5、诊断方法

二、职业生涯性向与标准

1、职业发展周期

（1）成长阶段

（2）探索阶段

（3）建立阶段

（4）维持阶段

（5）衰退阶段

第三讲：职业规划四步曲

一、职业生涯诊断

1、自我分析

2、环境分析

3、关键成就因素分析

4、关键问题分析

5、诊断方法

二、职业生涯性向与标准

1、职业发展周期

2、职业生涯发展性向与标准

3、职业生涯成功标准

三、职业生涯发展策略

1、职业生涯发展路径

2、职业生涯发展通道

3、职业生涯角色转换

4、职业生涯能力转换

四、职业生涯实施管理

1、职业生涯发展方案

2、职业生涯计划

3、职业生涯评估、反馈与修正

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职业在人的一生中占据非常重要的作用，它是个人价值得以体现的途径，是家庭幸福、社会稳定、文明进步的原动力，不管对国家还是个人都有非常重要的指导意义。今天听了职业生涯的培训课程，让我明确了一个人没有目标和计划就是一只无头的苍蝇，那么生活就失去了意义了。

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