杭州大学生岗前培训课程
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-07-27
新员工培训导读如今,90后就业大军大批涌入职场,这对企业新员工培训提出了更高的要求和挑战。如果还沿用着传统的教学模式,对新员工进行填鸭式的授课教学,简单地灌输企业文化、规章制度及员工行为准则,那收获冷
新员工培训导读
如今,90后就业大军大批涌入职场,这对企业新员工培训提出了更高的要求和挑战。如果还沿用着传统的教学模式,对新员工进行填鸭式的授课教学,简单地灌输企业文化、规章制度及员工行为准则,那收获冷漠脸、手机控和低满意度评价将是一件轻而易举的事,耗费人力、物力却达不到预期的培训效果。
新员工在入职的第 一周或者两周内离职率是蕞高的。数据表明,企业花了好长时间招到的员工在一夜之间就不来公司上班了。留下的人也会有这样那样的抱怨,开展工作也不是非常顺利,在工作蕞初几天或几个星期会感到不适应,只有当新员工熟悉了环境,适应了日常工作的细节和程序,理解了公司和部门的期望,让他专心地投入工作才不会有困难。
新员工培训目标
1、掌握社交礼仪标准及相关注意事项
2、了解礼仪背后的文化背景,结合时代重新理解礼仪的真谛
3、提升自己的个人品牌,了解自己的定位
4、提升自己的综合竞争实力
5、提升学员的综合表达实力、提升影响力及个人魅力
6、提升自己的职场沟通能力
7、塑造职场心态与思维的开发
8、提升职场的工作能力与工作效率
课程要素
新员工培训课程大纲
第 一部分:职业化道路,你准备好了吗?
1、什么是职业?职场?职业化?
2、学校优秀不等于职场优秀
3、单位领导看重新人什么?
(2)职场新人职场升级的四个方向
1、职业定位
2、职业态度
3、职业行为
4、职业生涯
(3)新员工职业定位
1、团队成员与角色分工
2、角色定位决定职业人的未来
第二部分:新员工职业素养
1、危机时代拥有一份工作的两层含意;
2、我们的平台又如何:行业与企业分析;
3、我们需要正视的问题1:如果我们可以选择...
4、我们需要正视的问题2:天上会掉馅饼吗?
5、做草还是做树-抱怨与积极面对,你选择哪一个
6、你可以平凡但不能平庸——正视平凡人生的平凡工作
价值员工成长第1步?
新员工如何更快的融入团队?
如何更快的得到团队成员的认可和信任?
卓越员工高度职业化必需的6大职业意识:
1、职业忠诚度
2、责任意识
3、成长意识
4、主动意识
5、团队意识
6、懂“礼”一职业礼仪及规范;
第三部分:职业行为:高效工作提升
时间管理的本质
时间管理的起点:高效行动
a)行动力的心理模型
b)启动力模型(321法则捆绑策略简化原则)
c)执行力
高效规划
a)时间观
b)番茄工作法
c)GTD时间管理系统
第四部分:职业行为:工作汇报与表达技巧
1、工作汇报的内涵与原则
2、适应不同的领导风格
3、演讲表达的技巧
c)表达田字格模型
第五部分:职业行为:职场人际交往技巧
1、职场沟通中的核心原则
2、职场沟通中,如何建立好的开始
3、沟通三杯茶
4、沟通中的说服技巧:利害矩阵模型应用
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企业客户评价
非常感谢卢老师的专业指导培训,本次的新员工培训专题培训讲的非常棒。不仅让新员工感受到了家的温暖,同时也快速的提升了他们对工作的专业性和态度,提升了他们在职场中的礼仪文化,也帮助了我们企业完成了人才发展培训的一个大难题,稳定了军心!
诺达**服务流程
诺达**介绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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