东莞企业常见用工法律风险培训
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2020-07-14
企业劳动用工风险防范培训导读作为企业的管理或经营者,他们不一定要具有很深的专业知识,但要懂得领导谋略,特别是选人、用人、留人、育人方面的知识,识人、用人知识越精通越对事业有直接的促进作用。刘邦是个不爱
企业劳动用工风险防范培训导读
作为企业的管理或经营者,他们不一定要具有很深的专业知识,但要懂得领导谋略,特别是选人、用人、留人、育人方面的知识,识人、用人知识越精通越对事业有直接的促进作用。刘邦是个不爱看书、不会武艺的市井之人,但他精通识人、用人之术,蕞后夺取了天下。项羽出身于官宦之家,知书达礼,武艺高强,但他不会识人、用人,蕞后只好上演了一场“霸王别姬”,历史教训值得我们的企业管理者深思!
随着市场的变化和企业经营规模的日益扩大,企业对人才可以说是求贤若渴。但我国的大多数企业,特别是民营企业和中小型企业很少有人才战略的眼光,大都是到了万不得已的时候才赶鸭子上架,结果是可想而知的。所以,企业只有真正认识到人力资源的重要性,明确人才战略,做好人力资源工作,企业才能良好的可持续发展。
企业劳动用工风险防范培训目标
1、帮助企业管理人员系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作技能
2、学习招聘员工法律风险
2、学习不签订劳动合同风险
3、学习试用期方面风险
4、学习未依法购买社会保险风险
5、学习企业规章制度风险
6、学习员工擅自离职与解除劳动合同法律风险
课程要素
企业劳动用工风险防范培训课程大纲
专题一:劳动关系的建立
1.是否存在“临时工”,其用工执行哪些标准?
2.如何判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系?
3.招聘条件中哪些情形构成就业歧视?
4.在校学生实习期间没有签订任何合同协议,是否存在法律风险?
5.三方就业协议中的需注意哪些法律风险?
6.应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同?
7.使用关联单位派驻的人员,如何操作及预防法律风险?
8.在关联企业之间转移劳动关系,变更劳动合同还是重签劳动合同,如何操作?
9.新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些?
10.新规定对劳务派遣同工同酬提出哪些新要求,如何规避同工同酬风险?
11.如何管理承包方的劳动者,其法律风险有哪些?
12.如何避免与劳务派遣工或承包方员工形成双重劳动关系?
专题二:劳动关系的存续
1.试用期、见习期、学徒期的区别?
2.试用期间解雇新员工的程序需注意哪些风险?
3.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位?
4.竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应对;
5.明明考核不合格,但为何仍不能主张员工不胜任工作?
6.根据绩效结果支付奖金,为何被认定非法克扣工资?
7.民主评议和360°考核方式,存在哪些法律风险?
8.法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”?
9.不称职等同于不胜任工作吗?
10.对绩效考核不合格的员工,如何合法辞退?
11.如何经过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题?
12.用人单位是否必须批准员工请事假?
13.二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度?
专题三:劳动关系的终结
1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗,会不会增加用人单位成本?
2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?
3.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书,如何应对?
4.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,用人单位该如何收集证据?
5.对于违纪员工,应该在什么时间内处理?
6.如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”?
7.员工被行政拘留、刑事拘留,或者被判了刑,劳动关系怎样处理?
8.“录音录像”证据,仲裁与法院是否采信;用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用;电子邮件、手机短信能否作为证据使用?
9.员工辞职,是否必须要经过单位的批准?
10.员工提交辞职信后的30天后,用人单位批准其离职,也可能有风险,如何化解?
11.《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,用人单位该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?
12.未完成离职审计,用人单位可以不出具《离职证明》吗?
专题四:历史问题用工风险
1.已签了无固定期限劳动合同,停薪留职协议未到期,单位通知回来上班,员工拒绝,如何处理?
2.已签了无固定期限劳动合同,停薪留职协议未到期,员工要求上班,单位不同意,如何处理?
3.已签了无固定期限劳动合同,停薪留职协议已到期,单位通知回来上班,员工拒绝,如何处理?
4.已签了无固定期限劳动合同,停薪留职协议已到期,员工要求上班,单位不同意,如何处理?
5.已签了无固定期限劳动合同,停薪留职协议已到期,员工要求上班,但原岗位无空缺,员工不接受其他岗位,如何处理?
6.固定期限劳动合同到期,停薪留职协议未到期,该不该续签劳动合同?单位想单方解雇,行不行?
7.固定期限劳动合同到期,停薪留职协议也到期,但一直未办理离职手续,存在哪些法律风险?单位单方停保,行不行?
8.员工经通知后仍不上班,单位解除劳动关系,是否需支付经济补偿?
9.因多年不在岗,工资实际发放数为0,经济补偿金按照什么标准计算?
10.协议离岗人员,企业长期代垫代缴社会保险,个人拒绝缴交社保费给企业,如何处理,能否解雇?
11.部分人员以购买社保时间晚于其入职时间为由,拒绝上班,也不主动辞职,反而要求补缴社会保险,如何处理?
12.协议离岗人员被鉴定为部分丧失劳动能力,无法正常上班,亦未到内退年龄也不符合病退条件,如何处理?
13.员工患有癌症、精神病、瘫痪等重大、特殊疾病,如何操作才能让其长期病休或延长医疗期?
14.延长医疗期的具体时间如何把握?蕞多可延长多少时间?
15.延长的医疗期到期后仍无法上班如何处理?能直接走解除劳动合同流程吗?
16.员工在精神病医院进行治疗,虽已出院但精神症状不稳定,无法上岗,如何处理?
17.劳务派遣工患癌症等特殊疾病及难以治愈疾病,提出延长医疗期,如何处理?
18.病假已超6个月,本人想返岗,但用人部门不同意,是否可以辞退?如何处理
19.患病员工,既不返岗上班,也不办理离职手续或申请长期病假手续,如何处理?
20.长期不上班人员,无联系方式及通信地址;单位无法联系到该员工及其家属,如何处理?
21.员工按时给单位寄递诊断证明,但寄件人地址不详细,其余电话不接,无法联系,如何处理?
22.因患病休完一个法定的医疗期,复工上班一段时间后又申请病假医疗期,如何处理?
23.产假后开具病假条长期不上班,哺乳期内可不可以解雇,如何操作?哺乳期结束后可不可以解雇,如何操作?
24.员工按规定经批准休病假或医疗期,期间被发现在外从事其他工作,如何处理?如何取证,需收集哪些证据材料?
25.员工申请病假,理由为失眠、精神恍惚等,诊断证明上医生建议休息两周,如何处理?
26.协议离岗人员、三期女职工、长期病休人员、精神病人员,单位能否与其协商解除?如何操作,相关协议需注意哪些风险细节?
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