苏州金牌面试官技巧训练营

如果说人力资源是企业的第 一资源，那么企业关键人才则是企业发展的第一推动力。“无人可用”这是经营者们经常抱怨的一句话，无论哪家企业都希望拥有能够带领众人力挽狂澜走出事业困境、发展新事业、提携新人，使事业稳步前进。那么关键人才怎样在企业内部行程稳健的供应链，能在短期内找得到、及时培养、发挥作用、并创造价值是本课程的价值所在。

1、了解校园招聘的现状与趋势，树立正确的招聘理念与策略，提升企业雇主品牌形象；

2、掌握优秀大学生精准画像的技术，掌握大学生素质评价的金字塔工具应用；

3、掌握结构化的精准面试问题的设计方法，掌握心理学技术在面试中的应用技巧；

4、掌握提升面试效度的三定技巧，掌握高效提问与追问的技巧；

5、掌握面试中察言观色和面试过程掌控的技巧，提升面试官综合识人的能力；

6、避免面试提问的常见错误，提升面试实战技能，顺利经过面试官的技能认证。

第 一部分：概要

一、面试概述

二、面试官的沟通模式及提问方法

三、面试官面试甄选时存在的误区

四、蕞高效面试的四个保障

五、目前求职者的个性和需求探索

第二部分：九型人格在面试甄选中的策略---识人用人的有利工具

一、九型人格在人力资源管理中的应用

•九型人格与招聘

•九型人格与人员任用

•九型人格与培训

•九型人格与职业生涯规划

二、古老而常新的“读心术”九型人格概述

三、解读神奇的“人性地图”九型人格解析

四、分析九种性格的特质

核心价值观

注意力焦点

情绪反应

行为习惯

表面特征

基本欲望与恐惧

人格基本特性素描

童年背景与人格形成

性格的动态迁移倾向

健康和非健康状态

代表人物性格解析小录象

真人访谈互动

九型人格与招聘配置

招聘配置的三大匹配原则

如何识别不同性格的人：四大技能：望、闻、问、切

九型人格问卷

九型人格面试

五、型号与职位对应法则

6号的生存环境、适合6号的典型工作

3号的生存环境、适合3号的典型工作

9号的生存环境、适合9号的典型工作

1号的生存环境、适合1号的典型工作

4号的生存环境、适合4号的典型工作

2号的生存环境、适合2号的典型工作

8号的生存环境、适合8号的典型工作

5号的生存环境、适合5号的典型工作

7号的生存环境、适合7号的典型工作

六、运用九型人格甄选的注意事项：

1、面试官本人的性格特征及关注焦点对面试的影响

2、被招聘或面试者的性格动机观察技巧

第四部分：行为背后的秘密---动机的发现

1、相由心生—透过现象看本质

2、肢体动作代表的内心世界

3、行为背后的秘密

4、人的心理防御机制对人的影响

第五部分：面试技巧和测评技术应用

面试访谈技术：

人才测评技术介绍

应用领域

应用方法：如

无领导小组讨论侧重点：观察应试者的内在性格特征等

文件筐测验等评价中心技术

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参加完三天的招聘面试能力提升课程，让我整个思想都更加明确了人力资源这个岗位的重要性，同时对于在招聘工作岗位上，听完李老师的分享和案例分析之后，开阔了我对招聘的眼界，领悟到了很多关于招聘的技巧和流程，非常感谢李老师！

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