股权设计培训公司
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2019-11-12
企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，都会面临一个现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能发挥应有的作用呢？要想从根本上解决这个问题，企业
企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，都会面临一个现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能发挥应有的作用呢？要想从根本上解决这个问题，企业都需要设计和实施符合本企业实际的股权激励方案。本课程教你如何利用股权激励的方式留住核心人才，以弥补传统管理方法和激励手段的不足。
课程目标
Course objectives-
01
为企业量身定制股权激励及公司治理方案及配套操作文件
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02
为企业进行股权管控顶层设计，所有文件均可直接付诸实施
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03
确保股权的收放自如，有助于公司私募及上市需求
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04
零距离接触国内著名投资机构，搭上资本快车
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象：
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
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课程时间：
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline-
模块一、什么是股权激励
• 契约论
• 委托代理关系
• 激励机制与约束机制
• 股权激励介绍
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模块二、股权激励的作用
• 股权激励的特点
• 股权激励的作用
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模块三、 股权激励的方式
• 9种股权激励方式
• 不同类型股票所有权计划的比较
• 中外股权激励方式的比较
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模块四、 股权激励的设计方法
• 股权激励的操作流程
• 完整股票期权的内容
• 期权与期股的区别
• 非上市公司与上市公司股权激励的区别
• 非上市公司股权激励设计方法
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模块五、 股权激励案例分析
• 某公司股权激励系统设计全景案例展示
• 业绩股票案例分析
• 股票期权案例分析
• 员工持股案例分析
• 多种方案组合案例分析
课程特色
The course characteristic-
系统性
从理论到实操、从知识到工具的股权激励解决系统课程
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针对性
针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的。
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科学性
对标杆企业案例研究深入，充分了解国际国内先进模式和资讯。
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趣味性
分组研讨、情景模拟、案例教学，充分调动学员的积极性。
老师介绍
The teacher introduced-
黄海 高端企业上市实战老师
高端企业上市实战老师，中国注册会计师（CPA），中国注册税务师（CTA），国际注册会计师（IPA），高级国际财务管理师（SIFM），国际注册财务管理师（CMA）...
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
1，公司经过多年发展，起起伏伏，更多时间在埋头拉车，很少抬头看路。因为希望通过股权让企业有所突破，今年也听了很多很多股权方面的课程，希望在股权激励上有所推进。
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2，收获颇丰，与其他培训课程不同，企赢不是一次性的培训完就结束了，而是会为企业的发展提供长久持续性的帮助。
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3，课程能起到立竿见影的作用，快速合理的让企业提升到一个新的高度。
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4，做股权激励的初衷是提高团队士气，通过这几天的学习，有了触动灵魂的感受。‘集众人之师，成众人之事。’通过搭建平台，最终把公司推向新的巅峰。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 填写报名表
- · 发送邀请函
- · 确认时间地点
- · 支付课程费用
- · 现场参加课程
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