成都中层管理培训机构
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2022-09-14
本课程突破了很多转型课程只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈，还原现实中管理者面对的一个个实际发生的案例，以及案例背后不为人知的客观规律。解决学员在企业管理者角色转型的过程中面临的“看不清、想不到、做不了”的三大难题，使学员学之解惑，学之能用，带领团队踏上成功的升级转型之路， 实现企业价值的成倍增长。
中层管理人员的技能与努力直接决定公司的经营成败，特别是在当下的互联网时代，对管理者提出了新的要求，现有的管理人员必须与时俱进，不断丰富知识，提升技能才能迎头赶上。另外，一大批技术骨干也纷纷走上了管理岗位，这更要求他们迅速完成职务角色的转变，系统的掌握管理技能，快 速的进入管理角色。
中层管理提升技能的好处
1、认清自己的角色，清楚自身的定位，懂得说什么话，做什么事，工作重心在哪。
2、提高自身的执行力，把工作管理到位，使团队的效力发挥到蕞大化。
3、能够懂得要领导下属，非管制下属，从而帮助学员提高自身的影响力。
中层管理培训课程介绍
中层管理培训课程内容
第 一篇：管理者的自我认知
一、管理的真正内涵
二、管理者现状调查与分析
三、管理者的基本职责
完成任务
发展团队
发展个人
四、管理者的任务矩阵
管理自己
管理团队
管理工作
管理战略
五、管理者领导风格认知与分析
六、管理者性格测试与分析
第二篇：管理者的角色认知与定位
一、管理者在企业中的位置
承上启下
承前启后
承点起面
二、作为下属的管理者角色认知
1. 案例分析：管理者角色错位的表现
民意代表
同情者
位置错位
我只代表个人意见
2. 管理者的四项基本原则
3. 管理者的角色定位
职务代理人
执行者
问题解决者
4. 如何做好上司的辅助者
三、作为同级的管理者角色认知
1. 案例分析：管理者角色错位的表现
2. 管理者的角色定位
同事的供应商——内部客户
客户的朋友与顾问
跳出本位看问题
3. 内部客户的原则与要点
4. 如何做好同级的协调者
大局心
双赢心
同理心
责任心
四、作为上司的管理者角色认知
1. 案例分析：管理者的角色错位表现
2. 管理者的六种角色定位
3. 如何做好下属的教练
五、管理者的角色转变
第三篇：中层管理者的管理技能提升训练
技能模块一：目标管控与计划管理
——关于目标管理的讨论
一、真正的目标管理是什么
1、目标VS.目标管理
2、目标管理的特征
3、绩效目标的执行技巧
视频案例：绩效面谈技巧
互动训练
4、执行目标管理中常见的问题分析与解决方案
案例交流：小赵的工作
——来自下属的阻力
二、如何设定目标
1、设定目标过程中常见的问题分析
2、SMART原则的运用技巧
3、设定目标的步骤
案例分享：某企业生产部的目标
现场训练：制订部门季度工作目标
4、让目标渗透人心
三、从目标到计划
1、如何认识计划的好处
2、掌握制定计划的要点
3、制订计划常见的误区分析
四、计划的落实——工作追踪
1、工作追踪中的评估与反馈
2、工作追踪中的问题
案例交流：1、A主管的案例
2、优秀与平庸的差距
技能模块二：基于性格密码解析的管理者高效沟通技巧
案例测试：你是什么人？
一、有效沟通的工具
1、沟通三要素和沟通模型
2、沟通的两种方法
3、有效沟通的六部曲
案例：克服沟通的障碍
二、沟通的技巧与艺术
1、人际风格的四大分类
2、双向沟通
3、与上级沟通技巧
实战训练
4、与平级沟通技巧
实战训练
5、与下级沟通技巧
实战训练
视频案例分享
三、高效沟通的七个习惯
四、现场演练完美的沟通技巧
技能模块三：高效的时间管理
案例：不善于利用时间的三种观念
讨论：你的时间值多少钱？
一、高效的时间管理
1、时间管理的日常应用
2、时间管理小窍门
3、时间管理案例
二、时间管理陷阱
1、拖延
2、艾薇.利时间管理法
3、案例：管理好办公桌
三、时间管理的工具
1、矩阵图
2、4D原则
3、20/80法则
实战训练
四、时间管理的三个方法
1、日计划
2、会议管理
3、会见管理
五、总结：时间管理的核心是目标计划管理