广州职场心态培训机构

很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低，容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。这时候，便需要企业通过员工心态培训课程提高员工积极性，充分挖掘其工作潜能为公司实现发展。

● 克服浮躁的职业心态，视困难为历练，减少职场抱怨。

● 培养积极的职业心态和成功信念，使员工对成功的职业心态有全新认识。

● 对本人的心理需求和心态状态有更深入了解，激发内在工作动力。

● 增强正面情绪，处理负面情绪，从而解决工作中的心态问题。

● 持续加倍付出与积极的进取心，将全面提高团队凝聚力与战斗力。

● 放松自我，焕发工作激情，提升生活情趣。

● 学会自我激励，激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生。

第一部分：“阳光心态”——《摆正心态干工作》

一、关于“病态职场”的反思

二、阳光心态，好心态才有好前程

1、实干心——务实大于一切

2、换位心——换位思考，老板其实不容易

3、主动心——做事不主动，前途很被动

4、责任心——勇于负责任，才能担重任

5、团队心——合作才能大作，携手才能共赢

6、积极心——成功不抱怨，抱怨不成功

7、忠诚心——人在企业，心也要在企业

8、结果心——做事要到位，关键看结果

9、感恩心——感恩天长地久，珍惜才会拥有

第二部分：“巅峰激励”——《让员工跑起来》

一、危机时代必须跑起来

二、巅峰激励“三到文化”

三、从成长到成功的3大法则

四、巅峰激励革除5大陋习

五、巅峰激励靠“领导带头”

六、巅峰激励五大作风——从理念到动作

七、引爆全员工作激情：让员工跑起来

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有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”

本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。