数字化安全合规培训

数字化时代，数字空间成为物理空间的虚拟映射，两者虚实对应、协同交互。当物理世界的人、事、物等要素逐步数字化后，这意味着物理空间与数字空间之间的界限逐渐模糊，进而导致网络安全威胁将可能进一步延伸至物理空间。

内控和合规是并行的马车，需齐头并进，要将内控合规文化理念固化于制、内化于心、外化于形，建立有效的内部控制体系，并贯穿到全行高质量发展的每个环节。那么，“安全定义边界”的理念是什么呢？　“以云管网端安全为重心，以身份授权验证为基础，以安全信息平台为枢纽，以风险识别为支撑，构建一个‘多维、可视、联动’的安全机制和技术战略，赋能企业在数字化时代的安全运营能力。”

当下的人类社会步入数字化时代，安全还是一切的前提吗？毫无疑问，答案是肯定的，并且更加重要。数字化时代，安全是基础，是先决条件。进一步解释来说，安全是数字化的边界，也是企业开展业务的边界。但是，从安全的角度来说，以往防护的边界是清晰的，而随着技术的演进，这个边界变得模糊，尤其是受到网路化（５Ｇ）和云化所带来的影响。

也就是说，以往我们所理解的企业边界已经消失，新的边界由安全定义。安全界定的边界也就决定了企业开展业务的边界，它是构建数字化商业的基础。

目的是为企业未来业务开展提供“安全的连接”。

明白违规的严重性质，提高违规就必须问责的认识。业务的开展要在健康合规的前提下进行，抛弃侥幸心理确保每一笔业务都合法合规；学会保护自己和他人，牢固树立“一切不能代替制度”的从业观念，保护好自己，保护好自己的同事。

合规是一种文化，它需要在长期中熏陶、沉淀、强化，需要从思想、制度、环境等方面不断努力，需要各个部门各个员工的通力合作，才能保证这种文化深入人心，源远流长！

一、　“合规”是个什么概念？　

ａ）　目前针对“安全合规”的法令规章解读

ｂ）　针对技术人员对企业运营合规的处理“误区”为何？

ｃ）　案例分析　–　“爬虫技术”窃取简历数据

二、　目前在内控工作中存在的的问题为何？

ａ）　员工合规意识不强，风险意识淡薄

ｂ）　“重经营，轻管理”的经营理念仍普遍存在

ｃ）　内控管理覆盖面不足

ｄ）　监管单位对“常见现象”的监管力度不足

ｅ）　监控体系、机制仍显不健全

ｆ）　案例分析　–　高科技公司离职员工破坏数据库及数据资料

三、　如何在工作中实现“安全合规”？

ａ）　定期组织认识“合规”的重要性

ｂ）　**考核指标来强化“合规”意识，梳理底线思维

ｃ）　提高业务水平，简化操作流程

ｄ）　透过合理的监控预警机制，降低业务风险

ｅ）　案例分析　－　某商业银行数据防泄漏机制建立

四、　　“安全合规”的管理体系，应该具备什么科技能力？

ａ）　身份授权与认证

ｂ）　云管网端的安全一体化

ｃ）　安全平台的标准协议与流程

ｄ）　安全隐患的识别、规避与退场机制

ｅ）　案例分析　–　某云服务供应商通报安全漏洞的时效性疑虑

五、　如何识别与规避企业数字化安全合规模式变革所带来的风险？

ａ）　明确风险场景的衡量指标

ｂ）　数据搜集完整性与可靠性

ｃ）　数据反馈即时性

ｄ）　报警机制的合理性

ｅ）　案例分析　－　内控部门的“积非成是”

六、　课程总结

ａ）　学员心得分享

ｂ）　课程总结