线上股权激励方案设计培训班
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2020-10-26
股权激励培训导读共创、共担、共享的合伙人时代已经来临!共享制企业已成燎原之势!传统的委托人机制、代理制企业如何转型,真正体现人力资本价值,股权激励成为**的选择!股权激励不是分老板的股份,也不是分老板
股权激励培训导读
共创、共担、共享的合伙人时代已经来临!共享制企业已成燎原之势!传统的委托人机制、代理制企业如何转型,真正体现人力资本价值,股权激励成为**的选择!
股权激励不是分老板的股份,也不是分老板兜里的钱。而是通过一种合理的机制安排和一定规则的设计,激励管理团队创造更多的利润,分享预期贡献,和公司形成“利益共享、风险共担”的机制,把企业的未来和管理团队的未来捆绑在一起!
股权激励培训课程目标
1.全面了解股权激励的定义及原理、与股票激励相关的概念、股权激励的作用
2.全面掌握股权激励10D模型
3.全面掌握股权激励的12种模式
4.全面掌握股权激励应遵循的5大原则
5.全面了解与股权激励方案的设计方法
6.全面掌握上市公司与非上市公司实施股权激励的步骤
7.全面掌握股权激励的考核方法
8.全面掌握股权激励的会计处理和税务处理
9.全面了解股权激励方案运行中常碰见的问题
10.掌握股权激励方案对企业上市的影响及其解决办法
11.全面掌握股票激励有关的法律法规的精髓
12.通过案例分析和学员讨论加深学员对股权激励实务操作的理解
股权激励培训课程介绍
股权激励培训课程大纲
第一部分 股权激励概述
1.定义
2.起源&发展
3. 中国股权激励的现状
第二部分 上市公司与非上市公司的股权激励
1. 定义
2. 二者区别
第三部分 非上市公司股权激励
1. 非上市公司股权激励常用的10种模式
2. 股权激励特点
3. 股权激励的重要性
4. 股权激励的障碍
5. 方案设计与实施:A公司
第四部分 案例分析
1.华为案例
2.本组对案例思考
3.对非上市公司股权激励思考
第五部分 上市公司股权激励
1. 实施股权激励的主要目的
2. 股权激励方案的基本要求
3.股权激励方案成功实施路线图
4.上市公司制订股权激励方案的基本依据
6. 上市公司股权激励管理办法(试行)中的一些规定
7. 上市公司的股权激励对象
第六部分 案例分享
案例1:新大新材—股票期权
案例2:海隆软件—限制性股票
案例3:美克国际家具股份有限公司股票增值权激励
案例4:东凌粮油—混合
案例5:新三板挂牌企业—浙江RY
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往期学员评价
1,在来参加这个课程之前,我们也自己尝试着做过一些股改的设计,但是效果都不太理想,几天的课程听下来我受到了很大的震撼,果然专业的事就是要专业的人来做!
2,2018年,在我的企业发展到第18年的时候,我深深的意识到,在我所处的行业,想要找到并留住一个人才是多么的困难,股改的推行势在必行。希望通过这次课程能够让我的企业继续做大做强,实现长久发展。
3,前两年虽然也想要在企业内部推行股权激励,但一直没有找到合适的时机,今年企业想要进军资本市场,也是终于迎来了推行股改的天时地利人和的好机会,希望在杨老师的指导之下,我们企业能够得到更好的发展。
4,经过四天高强度的学习,我发现自己原来对于股权的理解是十分肤浅的,四天的课程不仅是为了传授股权相关的知识,更是培养对于股权的敏感度和意识。
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培训费用:899元/人(直播) 399元/人(录播)4980元/人(线下面授)
课程咨询:18898361497(何老师)
培训机构介绍
企赢培训学院是专业的企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!
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