一个有效的培训体系通常包含以下几个方面：

1. 明确的培训目标：培训目标应该与企业的战略目标和员工的职业发展目标相一致，并且应该具体、可衡量、可达成、有时限。

2. 全面的培训内容：培训内容应该涵盖企业的各个方面，包括企业文化、规章制度、业务知识、技能技巧、职业素养等。

3. 多样化的培训方式：培训方式应该多样化，包括课堂讲授、实践操作、案例分析、小组讨论、角色扮演、在线学习等，以满足不同员工的学习需求和学习风格。

4. 专业的培训师资：培训师资应该具备丰富的专业知识和教学经验，能够根据培训目标和培训内容，制定合理的教学计划和教学方法，并且能够有效地组织和实施培训教学。

5. 完善的培训评估：培训评估应该贯穿于培训的全过程，包括培训前的需求分析、培训中的过程评估、培训后的效果评估等，以确保培训的质量和效果。

6. 有效的培训激励：培训激励应该与企业的绩效考核和薪酬福利制度相结合，对参加培训并取得良好成绩的员工给予适当的奖励和激励，以提高员工参加培训的积极性和主动性。

总之，一个有效的培训体系应该是一个完整的、系统的、科学的、合理的体系，能够满足企业和员工的培训需求，提高员工的素质和能力，促进企业的发展和进步。