绩效考核中存在的问题与对策绩效考核是人力资源管理的核心职能之一。是保障并促进企业内部管理机制有效运转，实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。绩效考核是企业以既定标准为依据对其员工的行为表现和工作方面的情况进行收集、分析、评价和反馈的过程。考核管理人员可以及时准确地获得员工的工作信息，并以此作为人力资源管理的依据，保证相关员工的劳动报酬、职位晋升、工作调动、人力资源开发、激励以及辞退等工作的科学性，还可以为企业决策提供参考依据。那么，薪酬绩效方面有什么好的培训课程推荐？
诺达**有专门的绩效管理培训，里面的许多人力咨询**，提供不同阶段的绩效管理课程，下面是近期开班的绩效培训班，供大家参考。
《战略落地－绩效创新管理》
《基于业绩提升的绩效考核和激励性薪酬设计》
《全面绩效管理推动转型升级成功》 高级研修班
《卓越绩效管理和绩效考核》
《网点绩效与管理双提升》
《组织业绩提升与人力资源变革》
以上是近期开班绩效管理培训的课程，诺达**小编还想说企业大多数都在实行绩效考核机制，然而企业的绩效考核都在流于形式。应该让企业管理者进行一个系统绩效管理培训，掌握企业与员工之间的管理尺度，才能让企业有发展，员工有动力。
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