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苏州绩效OKR培训班

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2021-02-02

导语概要

企业OKR培训课程导读OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。OKR全称是ObjectivesandKeyResults即目标与关键成果法,1999年Intel公司发明了这种方法,后来

企业OKR培训咨询

企业OKR培训课程导读

OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果法,1999年 Intel公司发明了这种方法,后来被华尔街投资银行家John Doerr推广到Google、Oracle、LinkedIn等帮助这些企业迅速发展壮大起来,帮助这些企业获得了巨大的成功。

OKR培训课程目标

●了解创新绩效管理与传统绩效管理的差异性

●掌握有效的OKR敏捷目标设定概念和具体操作方法

●训练有效持续的绩效反馈与教练技巧

●学会运用绩效奖励与薪酬激励员工

●理解认可与激励对员工绩效的影响度

●掌握绩效变革与变革管理原理,从而提升绩效管理水平

OKR培训课程介绍

课程时间

公开课采用小班制,全国滚动开班,具体时间可点击下方咨询。可定制企业内训。

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课程对象

企业各部门经理、主管、绩效主管、绩效经理、HR经理等管理人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

讲解演绎、案例解析、分组讨论,头脑风暴与体验式教学相结合培训。

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企业OKR培训课程大纲

一、OKR总论与业务转型

1、OKR在硅谷与中国企业实践的意义

2、管理方法论的演变, X、Y与Z理论

3、OKR与业务类型的关联度

4、OKR的成功要素

二、OKR与组织和领导力

1、组织类型

2、激励体系与组织的关联强化员工关注点

3、与OKR配套的领导力

4、OKR帮助管理者提升领导力四步骤

三、OKR与绩效管理体系

1、现代绩效管理的挑战

2、OKR与绩效管理体系的关联

3、OKR绩效管理体系所包含的内容

4、OKR和KPI的区别

四、OKR与创新文化

1、什么是企业文化?

2、基于OKR的管理体系搭建, 创造创新文化

3、OKR 实战演练

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OKR培训体会

经过老师这几天的详细讲解、答疑以及充分的练习,我们企业的管理团队对OKR的定义及如何设定与执行,有了更加深入的了解。在今后的经营管理中,我们将学以致用,在企业中大力推进OKR工作法,在实践中不断探索,为企业的转型及战略推进发挥积极的作用。


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机构介绍

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