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佛山历年教师招考面试培训机构

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2021-01-22

导语概要

招聘面试与人才甄选培训导读企业与人才的关系已经进入了一个新时代,当今中国的求职者具有极高的机会与财富安全感,不能再以居高临下的心态来思考与设计招聘面试,之前大部分的工具、方法、流程都是在单向审视的角度

招聘面试与人才甄选培训图

招聘面试与人才甄选培训导读

企业与人才的关系已经进入了一个新时代,当今中国的求职者具有极高的机会与财富安全感,不能再以居高临下的心态来思考与设计招聘面试,之前大部分的工具、方法、流程都是在单向审视的角度来设计的,没有真正意义上转变心态与思维,而我们面临的这一切问题的根源就在于此,出现了“工具越多越招不到人才”的囧境。当下的时代是企业与求职者“双向选择”的时代,你们准备好了吗?接下来该如何把企业与面试官的优势与魅力有效的传递给求职者,即如何把企业与面试官销售给求职者将成为我们要重点研究的方向与课题。


企业竞争日益激烈,企业的竞争的核心就是人才的竞争,很多企业在人才的招聘面试环节就处于劣势,没有经过系统训练的面试官为企业引进了大量不合格人员,造成企业直接的经济损失,一方面如何提升招聘质量,另一方面如何降低招聘与面试环节中对面试官个人能力差异的依赖度,成为每个企业必须解决的问题,只有在提升管理者面试与甄选的能力的同时,不断的将招聘与面试流程的各个环节模块化、标准化,才能为企业找到合适、匹配的人才,为企业的人才队伍建设在流程与操作者两个层面提供可持续的标准化的支撑。

招聘面试与人才甄选培训目标

明确:让企业管理层与人力资源管理管理者从心态与思维模式层面彻底改变,进而引发方法与技术层面的突破;

掌握:学会营销化招聘的8大模块工具,具备模块具体项的替换能力;

掌握:学会营销化招聘的6大模块流程,具备标准化操作的实战能力;

掌握:经过面试场景的营建,掌握共情沟通,掌握转化求职者心态的技巧;

掌握:管理工具中胜任力模型、职业规划、招聘技巧、面试技巧、心理潜意识等,确定人才体系搭建的方法。

课程要素

课程时间

课程时长为1-2天,可根据需要调整相应的培训时间

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课程对象

企HR管理人员、招聘经理、招聘主管、各部门主管、经理

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课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

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培训方式

讲师讲授+案例分析+视频互动+情景模拟+实操演练+小组研讨

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招聘面试与人才甄选培训课程大纲

第 一讲:企业人才争夺战

一、人才是第 一资源

二、人从哪里来—拓宽招聘渠道

三、招聘的信效度

四、既是面试过程又是人才吸引过程


第二讲:胜任素质与任职要求

1.“水下冰山”理论

2.胜任素质模型定义

3.选择什么类型的人

4.从能力素质到任职要求


第三讲:面试步骤与方法

一、校园招聘

二、如何分析简历

三、笔试

四、不同岗位笔试试题的编制方法

五、评价中心技术

六、结构化面试认知

七、结构化面试的实施与评估

八、面试有经验人员的利器——STAR面试法

九、改善面试效果的其他方法

十、视频面试如何实施

十一、视频面试与现场面试的不同


第四讲:面试技巧

一、如何进行提问

二、观察的技巧

三、倾听的技巧

四、如何控制面试时间

五、笔记的作用

六、如何识别面霸回答问题的真伪


第五讲:面试应答及评估

一、如何回答应聘人员的问题

二、面试结果评估

三、试用期管理

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  • 佛山历年教师招考面试培训机构
    佛山历年教师招考面试培训机构

    李连魁-人力资源管理师

    人力资源硕士研究生;国家高级人力资源管理师;国家高级企业培训师;北京大学总裁班特邀讲师;西安交通大学人力资源实战研修班特邀讲师;双汇集团十年人力资源总监;现任泰国正大集团跨国公司中国区人力资源顾问。

  • 佛山历年教师招考面试培训机构
    佛山历年教师招考面试培训机构

    丁坚-资深人力资源咨询专家

    实战性培训专家,企业变革管理专家;清华大学研究院、上海交通大学海外教育学院、上海国家会计学院、浙江大学企业管理中心等高校总裁班、MBA中心特聘客座教授;十五年以上的人力资源管理工作与咨询经验;七年以上职业讲师实战经验,辅导过数百家大型企业集团的培训、咨询和管理变革项目。

  • 佛山历年教师招考面试培训机构

    钟虹添-人才梯队建设中国第 一人

    中国人才战略学院院长;全球卓越领导力培养专家;资深管理咨询专家,资深培训师;工商管理博士DBA;清华大学总裁班教授香港科技大学客座教授。有二十三年工作经验,世界500强工作经历。GE、IBM、中国移动集团、中国建设银行总行、中国工商银行总行、汇丰银行、国家烟草专卖局、国家电网、三星集团、香港和记黄埔、宝龙集团等著名企业指定培训师/顾问。

  • 王红刚-高效招聘人力资源管理专家

    培训体系、薪酬管理、高效招聘人力资源管理专家;曾在世界五百强美资企业、世界电子百强大型外企担任综合管理、人力资源高管,具备丰富的现代企业管理、组织管理、人力资源实践经验及先进理念。担任多家重点大学经济管理特聘讲师,在《中国商界》《现代商业》等著名专业期刊发表众多专业文献。

企业客户评价

老师讲课内容生动丰富,表达清晰,思维敏捷,极具乐趣和感染力,她所讲授的课是一堂很生动和可学的课程。

课程特色

The course characteristic
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  • 《金牌面试官—精准招聘与结构化面试》

    线上录播课程价:399元/人

  • 《人才培养与培训体系设计》

    线上录播课程价:399元/人

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诺达**介绍

诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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