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郑州薪酬绩效管理培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2020-12-18

导语概要

薪酬设计培训课程导读现在企业的竞争归根到底是人才的竞争,那么如何吸引更多外部优秀的人才?稳定企业内部的优秀人才?激发员工的工作热情和动力?这就要求企业必须有一套完善的具有竞争力的激励性薪酬体系!本课程

薪酬设计培训咨询

薪酬设计培训课程导读

现在企业的竞争归根到底是人才的竞争,那么如何吸引更多外部优秀的人才?稳定企业内部的优秀人才?激发员工的工作热情和动力?这就要求企业必须有一套完善的具有竞争力的激励性薪酬体系!本课程从实战角度出发,从理论到工具,系统的讲解企业激励性薪酬体系设计的整个流程与方法,帮助学员掌握薪酬体系设计过程中常用的的工具与表单,提升学员薪酬体系设计的能力,打造一套极具竞争力的企业薪酬制度,从而真正提升企业员工的工作效能!

薪酬设计培训课程目标

1.了解薪酬福利系统在人力资源管理中的重要性

2.掌握薪酬福利系统的内容及其设计原理与技巧

3.提高薪酬福利系统设计的具体操作技巧

4.了解薪酬与评估、薪酬与奖惩的联系

薪酬设计培训课程介绍

课程时间

课程采用小班制公开课模式,全国滚动开班,具体时间可点击下方咨询。

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课程对象

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

讲解演绎、案例解析、分组讨论,头脑风暴与体验式教学相结合培训。

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薪酬设计培训课程大纲

一、薪酬的四个层次组成

1、薪酬=物质薪酬+非物质型薪酬

2、物质薪酬=直接薪酬+间接薪酬

3、直接薪酬=固定薪酬+浮动薪酬

4、浮动薪酬=短期薪酬+中期薪酬+长期薪酬


二、薪酬设计应满足三个原则

1、竞争性——不同企业之间的比较

2、公平性——不同岗位之间的比较

3、激励性——不同任职者间的比较


三、通过优化薪酬结构,提高招聘薪资的竞争力

1、企业为什么总招不到业务员?

2、竞争性薪酬=高工资?

3、在不涨薪的前提下,能否提高招聘薪资的竞争力?——优化薪酬结构

4、案例:华为的竞争性薪酬策略暗藏玄机


四、职能部门的激励型薪酬设计

1、薪酬倒挂引起的反思——为什么新招员工的工资比老员工还高?

2、构建工资调整通道——基于3p原则的薪酬结构

3、以岗定薪——如何简化岗位评估?

4、绩效加薪——加薪不加薪,让年度业绩说话

5、绩效工资——月考核对浮动工资的影响


五、业务人员的激励型薪酬设计

1、提成制可能已失效——业务员为什么会躺在现有业绩上睡大觉?

2、对提成制的改造

3、对优秀业务员,涨底薪VS涨序列津贴?

4、案例:如何通过分级管理对业务员进行多元化激励?


六、研发人员的激励型薪酬设计

1、研发人员难管理,是一个普遍的话题——德鲁克说

2、研发人员拿标准工资,合适吗?

3、如何使研发人员薪酬与研发业绩挂钩?——研发业绩的衡量

4、案例:某生物制剂企业研发人员的阿米巴薪酬模式


七、项目人员的激励型薪酬设计

1、项目奖金如何与项目效益挂钩?

2、节点奖金的核算

3、对项目人员的捆绑式激励——以项目跟投与劣后责任为例

4、项目人员的激励创新——以华为的PK制薪酬为例


八、做好股权激励,激发关键人才

1、激励关键人才,光靠工资和奖金是远远不够的

2、股权激励的模式——上来就给实股激励,合适吗?

3、股权激励的动态性——如何防止员工拿到股权激励后就变懒?

4、案例:华为是怎么做股权激励的?


九、用好辅助性薪酬,四两拨千斤

1、精神激励也是薪酬——怎么把物质激励和精神激励有机结合起来?

2、发挥好津贴的指挥棒作用——怎么让员工心甘情愿地长期驻外出差?

3、不要小视福利的作用——华为是怎么让员工高高兴兴加班的?

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薪酬设计原则之外部竞争原则

外部竞争性原则强调企业在设计薪酬时,必须考虑到同行业市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平,保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,能充分地吸引和留住企业发展所需的战略性、关键性人才。薪酬体系设计的制定,来源于市场,来源于企业实际,薪酬设计原则,是切合实际工作中的总结,人力资源在实际工作中,一定要引起注意,与实际进行结合。


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