广州校园招聘面试课程价格

经过调研，75%左右的企业喜欢选择校园招聘，一是培养企业自己的人才；一是引进专业科班人才；但是，绝大多数企业在进驻校园招聘过程中存在致命问题，导致全盘皆输！

其实校园招聘效果不彰，无非如下几个方面：没有掌握校园招聘的特点；没能制定针对性的招聘计划；招聘选材标准模糊；招聘官面试选拔的技巧技能不足；甚至在毕业生入职阶段还出现问题……

归根结底，到头来这些校园招聘中出现的问题，还是招聘人员的经验和技能不足，导致校园招聘效果出现问题。因此，校园招聘人员强化招聘技能训练，显得尤其重要。

1、通过培训，使学员了解校园招聘的核心要领，明细大学生群体的基本特征及企业匹配要点；

2、通过培训，使招聘经理掌握校园招聘的基本流程及重点实施步骤；

3、使学员掌握校园招聘面试的基本技巧及核心方法。

第一部分：我们这个时代与这个时代的大学毕业生

一、我们这个时代

二、不了解这个时代的大学毕业生，就无法吸引他们

第二部分：大学毕业生眼中的企业与企业眼中的大学毕业生

一、大学毕业生眼中的企业：

二、企业中的大学毕业生

第三部分：在企业与大学毕业生之间架设心理桥梁

一、校园宣讲

二、校园招聘会

三、专题座谈

第四部分：校园招聘面试的核心要领与常见误区分析

一、什么时候面试？

二、什么地方面试？

三、谁面试？

四、如何面试？

第五部分：大学毕业生评估维度与结构化选拔

一、评估维度

二、结构化选拔

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MBTI是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女联合制定的，依据就是人格的八种类型，他们将这八种类型浓缩为性格发展的4个维度，即四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，从性格得出一个人可能适合从事什么职业。MBTI性格测试工具可以有效地评估我们的性格类型；引导我们建立自信，信任并理解他人；进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助。