校园招聘面试官培训内容

经过调研，75%左右的企业喜欢选择校园招聘，一是培养企业自己的人才；一是引进专业科班人才；但是，绝大多数企业在进驻校园招聘过程中存在致命问题，导致全盘皆输！

其实校园招聘效果不彰，无非如下几个方面：没有掌握校园招聘的特点；没能制定针对性的招聘计划；招聘选材标准模糊；招聘官面试选拔的技巧技能不足；甚至在毕业生入职阶段还出现问题……

归根结底，到头来这些校园招聘中出现的问题，还是招聘人员的经验和技能不足，导致校园招聘效果出现问题。因此，校园招聘人员强化招聘技能训练，显得尤其重要。

1、通过培训，使学员了解校园招聘的核心要领，明细大学生群体的基本特征及企业匹配要点；

2、通过培训，使招聘经理掌握校园招聘的基本流程及重点实施步骤；

3、使学员掌握校园招聘面试的基本技巧及核心方法。

第一章  校招面试官的基础技能

1、基于企业人才战略的校园招聘

2、心理学技术在校园招聘中的应用

第二章  大学生的素质画像与问题设计技巧

1、优秀大学生的素质分析

2、如何正确识别大学生的素质？

3、优秀大学生的素质画像与应用

第三章  校招面试官精准提问与追问的技巧

1、结构化面试在校招中的应用

2、提升问题有效性的方法与技巧

3、精准提问与的追问的技巧

第四章  校招面试官的综合面试识人技巧

1、面试中正确观察与倾听的技巧

2、压力面试的技巧

3、人才吸引与面试记录的技巧

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九型人格是一门深层次了解人的方法跟学问，就是研究人的，是按照人的思维情绪动机把人分为九种。有人说，如果知道了九型人格号码，你就了解了这个人的70%。比如在招聘过程中，掌握了九型人格这个工具，你会清楚知道销售要几号、人力资源要几号、财务要几号、研发要几号，按照岗位去匹配，而且还结合了候选人的性格，老板的性格，老板需要什么人给他做助力团队组合，所以招人很高效。