郑州档案管理信息化建设培训课

档案作为一种信息资源，作为企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录和一项基础性工作，同时作为与企业同步发展的无形资产，在企业管理等各方面正积极地发挥应有的重要作用。规范化、科学化的档案管理，是企业必须做好的一项基础性工作，在企业发展的同时档案工作不被削弱，建立一套适应本公司业务特点、体现公司规范化、科学管理水平的档案体系，使得档案工作的发展不置后于企业发展速度，它将为公司各项综合业务、研究工作的开展创造必要条件，对规避和抵御各种风险起到一定的必备作用。

本课程旨在以比较规范的企业文档管理为基础，针对现代企业档案管理工作的现状，面对目前企业档案管理亟待解决的问题，为企业提升档案管理人员素质，提升档案管理方法。

1、学习《干部人事档案工作条例》蕞新内容；

2、学习干部人事档案材料鉴别的意义、原则和要求；

3、掌握干部人事档案的分类和干部人事档案材料的归类；

4、掌握干部人事档案材料的排序与编目；

5、掌握干部人事档案材料的装订与入库；

6、掌握向外传递、报送干部人事档案的要求。

一、人事档案管理工作概述

1．人事档案管理的任务

a)保守档案机密

b)维护档案完整

c)方便档案利用

2．人事档案管理的工作内容

a)材料归档制度

b)检查核对制度

c)传递制度

d)保卫保密制度

e)统计制度

3．档案管理的特征

a)专指性

b)动态性

c)保密性

d)现实性

4．档案管理的作用

a)考察人事的依据

b)澄清事实的信证

c)人才开发的信息

d)历史研究的史料

二、人事档案的规范管理

1．人事档案的收集

a)完整

b)真实

c)及时

d)规范

2．人事档案的鉴别和审核

a)出生时间

b)参加工作时间

c)入党时间

d)学历学位

e)工作经历

f)干部的身份

g)奖惩情况、

h)家庭主要成员

i)重要社会关系

3．人事档案的整理分类

a)履历类材料

b)自传和思想类材料

c)考核鉴定类材料

d)学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料

e)政审、审计和审核类材料

f)党、团类材料

g)表彰奖励类材料

h)违规违纪违法处理处分类材料

i)工资、任免、出国和会议代表类材料

4．人事档案的技术加工

5．人事档案的利用服务

6、人事档案的转递

a)合格

b)及时

c)安全

d)规范

三、人事档案管理标准化建设

1．人事档案利用制度范例

2．员工培训档案管理细则范例

3．员工人事档案管理细则范例

4．文书立卷归档制度范例

5．声像档案管理办法范例

6．管理人才储备表

7．档案查询申请表

8．档案转出记录表

四、企业人才档案管理

1．人才基本情况档案

2．人才盘点情况表

3．后备人才情况表

4．人才培训跟踪表

5．人才考核跟踪表

6．人才晋升记录表

五、人事档案的信息化建设

1、人事档案信息化建设的指导思路

2、人事档案信息化建设的顶层设计

3、人事档案信息化建设的综合框架

4、人事档案信息化建设的实施策略

5、人事档案信息化建设的现实进展及问题

六、人事档案管理的政策依据解读

1．《干部档案工作条例》解读

2．《企业职工档案管理工作规定》解读

3．《流动人员人事档案管理暂行规定》解读

4．《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解读

5．《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理解读

6．《干部人事档案材料收集归档规定》解读

7．《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解读

更多课程详情请点击咨询专属客服

通过本次系统、深入的学习使我对档案的分类有了清晰的认识，对各类档案的保存价值有了深入的了解。通过杨老师深入浅出、理论与实践相结合的教学方式使我对文书、科技、照片、会计等档案的整理、管理有了系统的掌握，对我今后顺利开展档案，切实做好档案，工作打下了坚实的技能基础。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。