财务人员股权激励设计培训

随着作为实体经济“晴雨表”的股票市场迅速发展,加之股票市场较强的波动性,利益相关者越发关注上市公司的信息披露。然而,近年来财务重述(对以前年度财务报告的重新表述)的频发使得人们对披露信息的质量以及稳定性产生了质疑, 20世纪80年代在国外得到了普遍应用,然而安然事件后,股权激励被评论为“财会欺诈的始作俑者”。本课以沪深A股市场发生的财务重述(会计差错)为样本,基于行业、年度以及总资产规模相应选取配对样本,以财务重述为因变量,选取股权激励与否及股权激励程度为自变量,结合控制变量,分析研究股权激励与财务重述的关系。本课基于报酬契约角度尝试发展股权激励与财务重述的研究内容,从管理层角度丰富财务重述的研究,将以往研究中的管理层持股与股权激励区分开来,使得研究更具有针对性,并**实证来研究股权激励与财务重述的关系,对于更好的完善公司内部管理层治理方式,规范股权激励政策提出针对性意见,并提出将股权激励与领导权结构结合,把股权激励的比重与管理层、股东双方的利益相统一,尽量避免堑壕效应,从而更好的调动管理层积极性,避免盈余操纵,弱化财务重述的随意性,进一步使其规范化、体系化,进而减少财务重述的发生。