北京产品需求分析培训机构
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2021-12-22
产品需求管理培训课程导读通过和众多国内科技企业接触,发现这些企业中普遍存在:1.技术很牛,但最终倒闭的公司一大推;被技术人员嗤之以鼻的公司,反而活的还不错2.研发从早忙到晚,产品开发的不少,但市场成功
产品需求管理培训课程导读
通过和众多国内科技企业接触,发现这些企业中普遍存在:
1.技术很牛,但最终倒闭的公司一大推;被技术人员嗤之以鼻的公司,反而活的还不错
2.研发从早忙到晚,产品开发的不少,但市场成功的产品屈指可数,开发的越多,死得越快
3.产品开发闭门造车,关注技术,不关注客户;产品开发出来才找客户、找卖点
4.了解市场的不懂技术,懂技术的不了解市场,不知道需求应该谁负责
5.需求准确把握决定产品成败,但没有人关注需求,即使偶尔想关注也不知道如何关注
6.需求的表达不够结构化,充斥着“故事会”格式的需求,直接影响了不同团队对需求理解的一致性
7.缺少完备的需求收集、汇总、分析机制,“公司神经末梢与大脑失去联系”
8.不能从自身能力提升来引导客户需求,反而天天在抱怨客户需求经常变动
9.针对需求大家“吵成一锅粥”:公司与客户吵,市场与开发吵,开发与测试吵,……
不能满足客户需求、给客户创造价值,再牛的技术也没有价值。根据统计项目缺陷的56%来源于需求定义错误,80%的缺陷修复成本用于修复需求导致的错误,把技术变成金钱的不二选择关注、锁定、满足市场需求,创造客户价值。
产品需求管理培训课程目标
1.分享业界公司(华为、阿里巴巴、蓝韵等知名企业)在产品需求与管理的成功经验和失败教训。
2.透彻理解市场和产品的关系,以及产品规划在企业经营中的核心地位,通过科学的市场调研和分析对产品规划进行决策。真正实现“以市场需求为驱动”的产品创新管理机制。
3.理解需求管理和产品开发、产品规划等管理体系之间的联系。
4.分享业界产品需求管理的**模式与实践。
5.掌握进行有效需求管理各种角色所承担的职责。
6.掌握如何用有效的工具来参与并指导相关部门识别、采集高价值的用户需求。
7.掌握筛选、解释需求的工具,评审市场需求的价值。
8.了解如何选择竞争对手和有价值的客户,由此制订产品战略。
9.熟练掌握产品需求分析与概念定位的系统化思维、分析方法和评估测试工具,如何从公司、竞争者、用户三个角度考虑将有价值的需求转换为产品概念。
10.掌握产品开发中的需求管理。
产品需求管理培训课程介绍
产品需求管理培训课程大纲
主题一:产品需求管理之困
1. 案例分析:IBM公司市场之路
2. 学员讨论:业界需求管理存在的常见问题及解决思路
3. 需求管理的难点与解决
4. 产品需求管理概述
5. 市场需求流程总体框架
6. 规范需求管理各个阶段工作的方法与工具
7. 明确组织与角色让流程得到有效的执行
8. 案例分析:T公司的组织调整
9. 业界**实践
10. 讨论
主题二:产以市场为导向的客户需求采集
1. 案例分析
2. 采集内容
3. 需求采集的两个原则
4. 学员演练:单项需求模板的运用
5. 采集渠道
6. 案例分析:需求探针
7. 如何让相关部门的采集活动有效展开
8. 案例分析:用户大会
9. 如何让每种采集活动高效的执行
10. 案例分析:用户访谈
11. 学员演练:用户访谈
12. 采集后的输出交付要求
主题三:需求的分析与整理
1. 需求的若干特性理论
2. 如何组织评审
3. 在解释活动中得到产品的候选概念
4. 需求筛选标准
5. 演练:用KJ亲和图法探索用户的欲望
6. 案例分析:用AHP工具得到需求的优先权重
7. 从需求满足度的评审中发现商机
8. 案例分析:用KANO模型来区分需求的层级
9. 评审后的交付
主题四:需求转换:从用户需求到技术需求
1. 建立在(用户、竞争者、公司、技术)四个角度的分析工具
2. QFD工具的作用与意义
3. 案例分析:QFD展开的步骤与方法
4. 演练:SQFD展开
5. 交付模板:形成产品需求规格说明书主题五:需求的评审与决策1. 需求的若干特性理论
2. 如何组织评审
3. 在解释活动中得到产品的候选概念
6. 需求评审方法
主题六:需求的实现与验证
1. 需求实现的流程
2. 讨论演练:如何组织新产品从创意到产品概念的需求管理工作
3. 不同的需求验证文档
4. 概念测试流程
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需求管理工具:$APPEALS
$APPEALS是一种了解客户需求的、确定产品市场定位的工具。一般是使用在市场规划和产品规划的细分市场中,因为可以从多个维度,不同的权重来分析需求,所有$APPEALS一定会联系到细分市场,联系到竞争对手,涉及到差异化分析和蓝海的价值创新(减少,增加,剔除,创新)。它从8个方面对产品进行客户需求定义和产品定位。具体如下:
$-产品价格(Price)
A-可获得性(Availability)
P-包装(Packaging)
P-性能(Performance)
E-易用性(Easy to use)
A-保证程度(Assurances)
L-生命周期成本
S-社会接受程度
对于$APPEALS方法里面涉及到很多内容,首先是要通过用户调查收集具体的用户最关心哪个维度的问题,根据这些调查数据来确定每个维度的权重;其次是要分析自己公司和竞争对手公司的产品在现阶段各个维度的评分,然后是画出相应的雷达图进行差异化分析。
诺 达 名 师 服 务 流 程
诺 达 名 师 介 绍
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供企业管理培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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