对于供应商绩效考核方案，我可以为你提供一些建议。

首先，一个好的供应商绩效考核方案应该有清晰的指标和评估方法。这些指标可以包括供应商的交货准时率、产品质量、售后服务等。评估方法可以是定期的现场检查、抽样检测以及客户满意度调查等。建议明确规定每个指标的权重，以便更科学地评估供应商的绩效。

其次，在制定考核方案时，建议考虑供应商的特点和行业标准。不同的供应商在不同的行业中可能有不同的优势和劣势，因此考虑行业标准可以更客观地评估供应商的绩效。此外，可以根据供应商的规模和资源情况，设置不同级别的考核指标和要求，以更合理地衡量供应商的实力和能力。

第三，建议在考核方案中引入奖惩机制。除了对供应商的绩效进行评估外，还可以根据绩效结果给予相应的奖励或处罚。奖励可以是额外的订单、提供更好的支付条件等；而处罚可以是限制订单数量、降低价格等。通过奖惩机制，可以激励供应商提高绩效，同时也能够减少不良供应商的存在。

最后，建议在考核方案中加强与供应商的沟通和合作。与供应商保持密切的沟通，了解他们的需求和问题，并积极解决其中的困难，有助于建立更紧密的合作关系。可以定期组织供应商会议或座谈会，分享经验，互相学习，共同推动业务发展。