企业可以通过以下几种方式来判断财务报表分析培训是否有效：

1. 知识测试：在培训结束后，组织书面或在线的知识测试，考查学员对财务报表的构成、财务比率的计算与解读、分析方法等基础知识的掌握程度。

2. 实际应用评估：观察学员在实际工作中应用所学财务分析知识的情况，例如在决策制定、项目评估、预算编制等方面是否能够运用财务分析的思维和方法。

3. 案例分析表现：布置与企业实际相关的财务报表分析案例作业，评估学员的分析思路、结论准确性和建议的合理性。

4. 绩效提升对比：对比培训前后相关部门或个人在涉及财务分析的工作绩效指标，如决策准确性、成本控制效果、预算偏差率等是否有显著改善。

5. 学员反馈：收集学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的反馈意见，了解他们对培训的满意度以及认为培训对工作的帮助程度。

6. 内部交流观察：在内部会议或讨论中，观察学员是否能够更专业、深入地参与财务相关话题的讨论，提出有价值的见解。

7. 与财务部门协作改善：评估非财务部门与财务部门之间的协作是否因培训而更加顺畅和高效，是否减少了因财务知识缺乏导致的沟通障碍和误解。

8. 对企业决策的影响：判断培训后的财务分析成果是否对企业的重大决策产生了积极的影响，如投资决策的优化、资源配置的合理性提高等。

综合以上多个方面的评估，可以较为全面和准确地判断财务报表分析培训是否达到了预期的效果，并为后续培训的改进提供依据。