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成都企业目标管理内训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-08-17

导语概要

组织的目标、使命和任务必须转化为具体的目标,并逐级分解到位。然而,具体的目标并不能自动转化为行动。将目标有效地转化为实际行动是管理者的重要职责,也是管理者自我管理中**为重要的领域。只有**有效的管理和领导,才能确保组织朝着设定的目标稳步前进,实现可持续发展。

目标管理培训咨询

在工业经济时代,企业的竞争优势取决于土地、资本、设备和人力等“硬资源”的数量。企业通常**投入更多资金、时间和开拓更大的市场来获取竞争优势。然而,在现今的知识经济时代,客户和数据成为了企业发展的核心资源。仅仅依靠增加投入已经无法获得竞争优势。为了实现更高的生产率,提升组织的竞争能力,我们必须转变思维,从依靠外部因素扩大再生产的方式,转向依靠内部资源的持续发展路径。


组织的目标、使命和任务必须转化为具体的目标,并逐级分解到位。然而,具体的目标并不能自动转化为行动。将目标有效地转化为实际行动是管理者的重要职责,也是管理者自我管理中**为重要的领域。只有**有效的管理和领导,才能确保组织朝着设定的目标稳步前进,实现可持续发展。

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    本课程帮助管理者熟悉目标管理的精髓及工作流程,能够根据本企业特点引进、实施目标管理;掌握目标管理设定目标、执行、检查、修正、评估及绩效奖惩的原理与方法。借助各种训练方式营造实战的氛围,使学员快速提升并能在工作中进行卓有成效的目标管理...

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目标管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中高层管理人员、新晋管理者、储备干部、核心骨干员工等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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目标管理培训内容

第 一讲:从战略的高度强化目标管理的价值

一、战略的含义

1、战略核心与战略悖论

2、战略共识与结果金字塔

3、战略模型与战略的基本问题

二、如何用好战略管理工具

1、我如何参与到战略制定中来

2、我如何让团队参与到战略制定中来

3、作为战略管理工具究竟该如何发挥作用

三、管理者的核心任务与目标管理

1、管理的基本含义与管理者的执行责任

2、从命令控制到自我管理:目标管理并不仅仅是一个考核工具

3、结果导向与过程控制:管理者如何**目标管理推动绩效达成


第二讲:目标设定与目标分解

一、目标设定:系统分析,全面思考

1、企业愿景和使命决定了目标高度

2、关注并理解公司战略:从公司战略到部门目标的基本逻辑

3、目标描述的三重结构:愿景目标、表现目标与行动目标

4、案例分析与实战演练

二、分解目标:行动统一,步调一致

1、以团队目标强化群体奋斗观念:必须明确团队目标与个人目标

2、目标分解的方法:自上而下的分解与自下而上相互的协商

3、建立个人目标承诺机制:承诺结果、承诺措施、承诺合作

三、定义目标——SMART原则

1、定义目标的SMART原则

2、关键的少数法则:聚焦**重要目标与引领性指标(结果指标与过程指标)

3、关于目标的基本问题

1)是否将主要精力聚焦于绩效问题上?

2)我的绩效问题是什么?

3)我怎么知道我的工作被测量了?

4)对于目标来说,究竟什么过程是**重要的?


第三讲:计划制定与提取关键驱动因素

一、精准目标

1、目标的定义:质与量两个维度的表达

2、目标的层级:愿景目标、表现目标与行动目标

3、必须区分的概念:目标与指标;目标与活动;目标与结果

二、理清现状

1、理清现状的基本要求:以事实为依据,谨防假设与演绎

2、理清现状的关键技术:价值公式与关键价值链

3、理清现状的思维原则:平铺与纵切

三、方案选择

1、方案选择的基本要求:向驱动结果的关键路径上倾斜资源

2、方案选择的关键技术:比较分析找亮点,而非找原因

3、方案选择的基本原则:持续改善——我还能做什么,而非假设条件下还能做什么

四、制定行动计划

1、制定行动计划的三个条件

2、行动计划的五个基本元素

3、行动计划示范案例


第四讲:*执行四大原则

一、聚焦**重要目标

1、执行始于专注:没有聚焦就没有结果

2、确定你的关键目标:发现你的战略支点

3、让组织聚焦关键目标:精简目标并设定完成时限

二、在关键行动目标上倾斜资源

1、必须区分的两个概念:表现目标与行动目标

2、必须把资源倾斜在关键行动目标上

3、必须跟踪行动目标的相关数据

三、即时反馈与激励

1、客观判断—有理有据,及时反馈

2、专注目标—表扬不赞美,批评不指责

3、持续改善—改善行为发展自我

四、营造当责而不追责的文化系统

1、责任阶梯与一对一责任系统

2、建立有规律的责任机制

3、营造当责而不是追责的团队文化


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