组织管理心理学课程

让组织管理心理学课程点燃你的求知欲望！我们不仅仅是讲述案例和分析，我们还深入研究个体行为、心态、动机和结果，揭示背后的奥秘。因为我们相信，每个人的行为都与小时候的环境有着密切的关系。

在企业管理中，了解员工的家庭背景、教育情况以及成长经历是至关重要的。这样，我们才能更好地指导他们未来的发展方向。而领导者更应该认识到角色管理的重要性，在不同场合做出**得体的举动和言辞。**深入了解别人，我们可以针对个体在组织中的行为采用恰当的沟通和激励方式，实现真正的知人善任。

“一个人不怕别人不了解你，**怕你自己不了解别人。”我们深刻明白这个道理。了解他人，并给予他们尊重，是做好任何事情的基础。因此，我们的课程旨在培养职业经理人的正确观念，随时关注和理解他人，同时反省自己。只有如此，我们才能将企业的实力推向新的高峰！

加入我们的组织管理心理学课程，让你的经营之路更加充满惊喜和智慧。只有真正了解别人，并在任何时候保持尊重，你才能在竞争激烈的社会环境中脱颖而出，引领企业走向更好、更远的未来！

一、导论

1、什么是组织行为学

A、管理者做什么

B、了解组织行为学

C、组织行为学面临的挑战与机遇

二、个体

1、个体行为的基础

A、能力

B、学习

2、态度和工作满意度

3、人格与价值观

A、五型人格

B、价值观及影响

4、知觉和个体决策

5、基本动机的概念

A、界定动机

B、目标管理

C、动机理论收到文化制约

6、动机：从概念到应用

A、从西游记看动机

B、员工激励

7、情绪和心境

三、群体

1、群体行为的基础

A、群体的定义和分类

B、群体发展阶段

C、群体结构：角色、规范、地位、规模、内聚力

D、群体决策

2、理解工作团队

A、建设高效团队

B、使个体转变成团队成员

3、沟通

A、人际沟通

B、组织沟通

4、领导的基本观点

5、当代领导问题

6、权力和政治

7、冲突与谈判

四、组织系统与动力

1、组织结构基础

A、一般组织设计

B、组织设计与员工行为

2、组织文化

A、制度化：文化的前奏

B、创建与维系

3、组织变革与压力管理

A、变革的动力

B、推行有计划的变革

C、变革的阻力

D、推行组织变革的做法