杭州领导力培训公司
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2022-07-27
企业已经进入创新时代，外部和内部的一切都在变化，企业里的管理者必须要不断不断转变管理思想、创新管理模式才能跟上发展形势，但是我们看到很多企业还在用传统滞后的“目标——制度——考核”模式来进行管理，导致企业内部出现越来越多的管理问题
企业已经进入创新时代，外部和内部的一切都在变化，企业里的管理者必须要不断不断转变管理思想、创新管理模式才能跟上发展形势，但是我们看到很多企业还在用传统滞后的“目标——制度——考核”模式来进行管理，导致企业内部出现越来越多的管理问题：员工配合度低下、执行力差、大家工作缺乏动力、企业竞争没有优势等等。这些问题的出现，正在严重制约着企业发展。
为什么要学习领导力？
1、做一管理者该如何更新管理意识和管理思维，又该从何入手提升管理水平呢？
2、下属配合度低、团队执行力差、员工缺乏工作动力该如何去行动？
3、领导者的核心价值观和关键能力应该如何定义？
领导力培训课程介绍
领导力培训课程内容
**部分：反思篇——传统领导模式的五大反思
1、 传统管理的结构性缺陷
2、 组织持续发展的三个基础
3、 企业核心竞争力与内部管理矛盾
4、 契约关系与管理功能升级
5、 传统管理的三个障碍
6、 提升组织领导力的突破点在哪里？
7、 创新领导力的新三要素
第二部分：变革篇——创新领导模式
8、 管理升级的高度与角度
9、 开发企业由下向上的管理支撑
10、 人本管理思维导入
11、 构建双赢的管理结构
12、 激活组织与员工的内动力
13、 开发企业价值管理体系
14、 组织内部文化管理与机制建设
结束：现场问答