女员工因其特殊性在工作期间涉及到的相关假期不胜枚举，用工单位应如何给予女员工相关的假期和待遇，以保障女员工的权益，同时还应妥善处理好员工与单位之间的各种关系，防范用工风险的发生，其内容和过程可谓异常复杂繁琐。

本课程将用工实务中女员工的各类假期及其待遇进行归纳，并结合司法实践中的处理规则，指导HR和基层管理妥善处理女员工管理并防范法律风险，保护女员工和用工单位合法权益。

1、了解掌握关于女职工的相关政策
2、了解女职工特殊时期内的待遇规定
3、了解掌握女职工用工风险问题

一、政策剖析
1、现行国家法律及地方规定大汇总
2、法规政策对企业用工的影响
3、女职工“三期”“四期”“五期”大不同，具体包括哪些？ 

二、女工保护
1、这些工种女职工不能碰？
2、生理期的女职工有些工种不能做？
3、备孕期、孕期、哺乳期的女职工应给予哪些特殊保护？
4、用人单位违反女职工禁忌的工种时承担哪些责任？
5、用人单位应为女员工提供的保健措施有哪些？ 

三、特殊期内的待遇
1、用人单位是否必须给予生理假？
2、孕检假的规定有哪些？是否计入劳动时间？用人单位如何制定孕检假规定？
3、怀孕7个月以上的女职工，应如何安排其休息？
4、女职工孕期发生先兆流产需要治疗的，应当享受什么假（公假VS病假）？
5、女职工是否可享受产前假？能享受多少天？
6、女职工可以享受X天产假？是否含周末和法定节假日？用人单位如何制定产假规定？
7、产假期间的工资待遇应如何支付？产假生育津贴应如何发放？
8、晚育假的天数以及待遇有哪些？
9、护理假天数？是否包含周末、法定假日？二胎是否可享受护理假？
10、计划生育奖励假（即独生子女）是否还能享受？
11、哺乳时间应如何享受？女职工是否能申请哺乳假？
12、接受计划生育手术的，可享受的假期有哪些？其工资待遇如何发放?
13、更年期女员工应如何保护？
14、特殊期内的工资应如何支付？奖金是否必须发放？ 

四、疑难问题及风险控制
1、三期期内的女员工绝对不能解除劳动合同？
2、未及时提供病假单能直接视为旷工吗？
3、三期内绝对不能降低其工资待遇吗？
4、三期内女员工能调岗降薪吗？
5、女员工休完产假回来公司能否调岗降薪？
6、三期内女员工劳动合同解除类型有哪些？改如何操作？
7、三期内劳动合同到期该如何处理？是否需要续签劳动合同？
8、因特殊情形顺延导致连续工作满10年的，是否签订无固定合同？
9、违反计划生育规定怀孕的或违法生育的，用人单位能否解除劳动合同？
10、违反计划生育规定怀孕的，是否可享受孕期保护政策？流产的是否享受流产假？
11、违反计划生育政策生育的，是否享受产假？如何享受产期待遇？
12、女职工提前结束产假的，用人单位应如何处理女职工的待遇？
13、女职工在提交辞职报告后发现在辞职报告提交前怀孕了，能否撤销辞职报告？
14、劳务派遣的女员工，用工单位是否可以把孕期女职工退回派遣单位？
15、女职工未享受哺乳假，用人单位是否应给与补偿？ 

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