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团队教练辅导与激励培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2024-07-01

导语概要

​作为一名团队管理者,其主要职责之一就是有效激发并提升员工的绩效,让员工获得更佳成长机会,日常工作对员工进行有效的教练式辅导与激励是实现这一目标的*途径与方式,团队管理者如何提升管理意识并当好员工的教练,是管理有效性的关键,也是帮助团队管理者有效解决员工绩效并提升员工能力的关键。

  • 团队激励培训咨询

    团队激励

    激活员工动力,提高组织效能

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作为一名团队管理者,其主要职责之一就是有效激发并提升员工的绩效,让员工获得更佳成长机会,日常工作对员工进行有效的教练式辅导与激励是实现这一目标的*途径与方式,团队管理者如何提升管理意识并当好员工的教练,是管理有效性的关键,也是帮助团队管理者有效解决员工绩效并提升员工能力的关键。

团队激励培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业部门经理、主管、总监、总经理等中高层管理人员

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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团队激励培训内容

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一、 团队辅导

1、 团队辅导基础

1) 案例1:传统式对话&教练式对话

2) 研讨1:两种对话的区别点

3) 知识点:辅导基础

支持

信任

期待

4) 演练:学员对辅导基础开展自我诠释

5) 点评:辅导的前置定义和价值

2、 核心能力

1) 深度倾听

案例2:员工抱怨

知识点:打开心扉的技术

互动:深度倾听的层级

2) 有力提问

案例3:掌柜与伙计的对话

知识点:启发思考的技术

互动:转换5个传统式提问

3) 有效反馈

案例4:王经理的反馈

知识点:付诸行动的技术

互动:BIA/BID的练习

3、 辅导类型

1) 3Q类型

2) GROW类型

综合演练:3Q&GROW类型


二、 绩效反馈

实战:绩效反馈意义——提升组织效率、激发团队善意

1、 绩效反馈基础

1) 案例5:委派工作任务后的反馈跟进

2) 知识点:绩效反馈的四大基础

技能是基本

制度是准绳

文化是根本

沟通是保障

3) 互动:公司内部绩效反馈的价值体现点

2、 绩效反馈类型

1) 积极性绩效反馈

案例6:李经理与小张的积极性反馈

知识点:积极性反馈的关键具体行为

演练:抓取关键具体行为赞扬

2) 建设性绩效反馈

案例7:老林与小伍的建设性反馈

知识点:建设性反馈的关键具体行为

演练:抓取关键具体行为劝告

3、 SHARE模型

1) 案例8:大生公司老陈的SHARE反馈

2) 知识点:SHARE模型五要素

Situation:确切的时间地点

How is was Approached:具体描述观察到的行动

Result:描述行为重要性的价值点

Expectation:表扬

3) 综合演练SHARE模型


三、 团队激励

1、 团队激励原则

1) 案例9:请把灯打开

2) 知识点:激励五大原则

目标明确原则

按需引导原则

合理公平原则

时效正负原则

3) 研讨:物质激励&非物质激励

2、 激励五大驱动力

1) 案例10:钱小样的激励驱动力

2) 知识点:激励五大驱动力

自我激励——最高境界

目标激励——职业规划

授权激励——管理猴子

参与激励——注重过程

情感激励——日常工作

3、 激励研讨会


定制企业培训方案
  • 团队心智管理导师-董波浪

    董波浪老师有十多年的工作经验和团队管理经验,从早期学习精工制造技术,担任过中层管理者,再转型从一线销售,后做到销售经理管理销售团队,再成为销售培训师,进入培训事业部在做培训咨询师!多年来潜心探索团队心智模式、思维模式、行为模式、心智语言、萃取了团队管理经验,总结了实用实效的团队心智管理训练课程...

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    18年职业历程,历任香港上市公司国内大型企业集团现代中药五强企业—神威药业培训部部长、大型金融集团公司—安邦保险公司集团区域人力资源总监、爱尔兰Saongroup在华旗下品牌公司高管,长达8年企业管理咨询及培训工作,擅长中层管理人员技能提升培训、组织内部培训体系搭建、员工的培育辅导技术以及人员的招聘及甄选...

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