公司执行力培训课程
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2023-10-13
在全新的时代,商业模式被巅覆,管理模式也随之变化,但我们仍然绕不过一个词——执行。 执行是一门学问,任何一名领导人都需要掌握这门学问,也是建立领导威信的必由之路。
在全新的时代,商业模式被巅覆,管理模式也随之变化,但我们仍然绕不过一个词——执行。
执行是一门学问,任何一名领导人都需要掌握这门学问,也是建立领导威信的必由之路。
进入知识经济时代,工作不仅仅是一种谋生手段,工作还是一个人生命的一部分,我们**多年执行力研究与实践,结合互联网思维,用全新的视角开发一套新执行力培训课程。
执行力培训课程介绍
执行力培训内容
第 一 部分:VUCA时代执行力认知(案例分析,学员互动)
案例导入:执行力变通
1. 企业成功方程式
故事案例分析
讨论:执行力为何重要?到底谁来执行?谁是执行者?
2. 现在企业管理的挑战
案例:华为、富士康的执行力
3. 执行力认知
案例:名家谈执行力
目前企业执行力现状
视频:孙武练兵,思考:苏武的执行力方式
执行力:企业不得不长期关注的主题
解读企业执行力问题
商界领袖谈执行力 什么是执行兵法?
第二部分:铸造执行力的三个要素
一、要素一:结果导向(员工靠结果生存、企业只为结果买单)
1.员工和企业是什么关系?
2.执行是“我做了吗”?
3.做任务是陷阱、做结果是馅饼
4.做结果三思:结果是谁要的?结果要有什么?结果有什么用?
5.九段秘书测试:请问你是几段?结果值多少钱?
6.如何获得*的结果?结果思维、底线原则、外包理念
二、要素二:责任逻辑(锁定责任,收获结果)
1.理由源于责任是否锁定
2.陷阱一:“请示”工作与推脱责任
3.陷阱二:“人多力量大”与推脱责任机会
4.领导只为结果买单、员工为结果而战
5.4个步骤:结果定义、一对一的责任、跟踪检查、结果考核
三、要素三:6大执行法则
1.服从法则:以服从为天职
2.目标法则:盯准一只野兔
3.*法则:做自己擅长的,上帝助你成功
4.速度法则:先开*再瞄准
5.团队法则:利他就是利已
6.裸奔法则:没有退路就是出路
第三部分:如何提高个人执行力
四、效率做事:管理好时间才能管理好事情
1.为什么人们总说“很忙”?
2.时间守恒:时间在哪,执行力就体现在哪
3.不良时间分配:哪里起火往哪里跑
4.*时间分配:永远做重要不紧急的
5.生命守恒:若不是现在,那是何时?
6.时机守恒:与其盯着新闻,不如常照照镜子
五、乐在工作:做好执行首先经营好自己
1.快乐基因:17个秘密
2.快乐入口一:ABC情绪理论
3.快乐入口二:受益理论
4.快乐入口三:放下理论
5.快乐工作的方法:控制情绪、消除心理压力
第四部分:如何提高组织执行力
六、执行的三个核心流程
1.人员流程:用对的人
2.战略流程:做对的事
3.运营流程:把事做对
七、组织执行力8个误区
1.战略是管理者的事,执行是员工的事;
2.用人不疑、疑人不用;
3.学谋略多,学规则少;
4.管理制度变来变去,朝令夕改;
5.制度变形,熟人环境没有规则;
6.管理者没有常抓不懈;
7.差不多就行;
8.策略与制度本身不具有执行性。
八、如何有效的执行战略?
1.战略执行失败四大原因;
2.运用平衡计卡有效执行战略;
3.战略执行的五个基本步骤;
4.建立战略执行保障体系。
第五部分:主管领导如何有效决定员工执行力
九、善于激励别人:如何让下属充满干劲与激情?
1.基本原理:抓糖原理与马斯诺需求层次理论;
2.激励菜谱:4种不同人格类型的激励;
3.2大关键:即时性与创意性;
4.实战演练:训练你的真诚赞美;
5.头脑风暴:写下10种可操作的小激励策略。
十、做教练型干部:如何培养“打胜仗”的团队?
1.理解教练:教练是什么?
2.注意事项:如何当好教练?
3.日常教导:中层管理的“三忌”与“三问”;
4.管理猴子:别让猴子跳回你的背上的3个关键点;
5.教导下属:离场管理的7个步骤。
十一、领导的艺术:如何做领导者而不仅是管理者?
1.理解领导力:塑造自身影响力与人格魅力;
2.聚人先造梦:如何成为有跟随者的领导?
3.做事先安人:如何用对人做对事?
4.修人先修路:如何“修路”提高效率?
5.育人先育魂:如何善用文化的力量?
思考与练习:
执行力之根本—如何激活组织活力,提升员工的执行力?
思考:公司的战役模式?绩效模式
执行力之根本—如何激活员工,激发自身的执行力?
思考:如何快乐的执行?阿米巴组织,海星星组织盛行说明什么问题,何为参与感?