如何开展目标管理培训

目标与计划执行，是所有绩效的源头，良好的目标意识加上计划执行，才有可能打造出高绩效的团队，只有能充分运用目标管理和计划技能的员工，才能适应企业发展的需求，为企业持续成长打下基础。

本课程从本质通透目标管理、计划执行，运用有效和实战的行为步骤，手把手教会员工使用必备的目标计划制定工具，让员工更具战斗力、绩效倍增。

第 一 讲：目标管理实战技能

一、执行要到位，目标必明确

游戏互动：抢分比赛

1、认清目标与目标意识

2、目的和标准的准确内涵

3、目标不清晰，执行无基础

二、目标本质与特性

1、什么是目标管理

1）管理目标与对目标的管理

2）表象目标与真实目标

2、目标的两大核心目的

1）激励

2）控制

3、组织目标的特性

1）层次

2）关联

3）误导

三、目标制定与分解

1、目标制定与分解方法

1）SMART目标制定步骤

2）引导目标制定的公式

四、从目标到计划执行

1、目标转换的系统思路和方法

1）从理解共识到精细化指导

2、如何确保目标的执行力

1）保障资源

2）用人所长

五、让生动化的目标帮助执行

1、游戏化目标设定的技能

1）从王者荣耀到工作荣耀

2、**目标与成就感提升执行效率

第二讲：计划管理实战技能

一、制定有效计划的实战方法

视频案例：韩信凭什么做出完美计划

1、计划的实质

1）计划是思考用的工具

2）计划不是想法是行动

2、计划制定的实战

1）制定计划的视野和格局

2）制定计划必备的知识和经验

3）制定计划必备的能力和工具（5W2H）应用

二、计划制定七要素

1、如何从计划目标到行动步骤

2、**计划制定七要素，将目标落实到行动上

三、计划促进执行的核心方法

视频互动：凭什么做出高执行力计划

1、计划是思考用的工具

2、计划是执行标准的准绳

3、计划是执行过程的保障

4、执行力提升实战技能

第三讲：跨部门沟通与协作实战

一、主动积极——突破组织内沟通与协作障碍

1、培养主动沟通的团队内部协作文化

1）自主性——多说一句话

2）合作性——用制度解决问题

3）思考性——主动协作的来源

二、跨部门沟通协作技能提升

1、有效与同事进行沟通协作的基础

2、跨部门沟通协作三大步骤

3、沟通技能提升

1）沟通方法及应用

2）用对比原理提升沟通成果

3）用互惠方式提升协作

4、平级协作的沟通方法

1）认同与妥协

2）放下专业的傲慢

3）分享与贡献