苏州组织执行力培训

“一流的战略三流的执行”永远干不过“三流的战略一流的执行”！企业经营成功=30%战略+70%的团队执行！对员工来说，执行力是个人完成工作任务的保障；对干部来说，执行力是团队业绩的保障；对公司来说，执行力是企业经营成功的保障！企业要在未来的剧烈市场竞争中有一席之地，从员工个人层面到团队层面、再到企业层面，必须要提升执行能力！

●掌握在组织中创造执行的文化，执行的氛围的方式方法

●掌握通过加强目标管理、过程管控，提升组织执行力的方法

●学会激发组织成员间相互信任的方法，用成员间相互支撑保证执行质量

●系统掌握提高执行力的切入点

●系统理解提高执行力对组织目标和个人目标实现的重要意义

●系统理解什么是真正的负责任，什么是负责到位

●系统了解支撑企业目标有效执行的制度和流程的设计方法

一、 我们一般会面对那些团队的问题？执行力的问题？

二、 团队建设的系统逻辑

1、 要把分钱模式搞清楚，但是，一定不要把挣钱放到第一位

2、 团队建设系统模型介绍

3、 管理者的团队三大管理（业务管理、团队管理、自我管理）

三、 团队执行问题及其分析

1、 吉尔伯特工程模型图告诉我们什么

2、 所有的问题都从“这个任务目标明确吗？有可参考的样本吗？”开始，否则，你只好依赖于“人”

3、 所有的问题都应该有“逻辑”，否则就会半途而废

4、 所有的业务动作都要有对应的评估，否则，大家就坚持不住了

5、 管理者的主要工作内容是辅导，帮助员工完成部门/公司的任务

6、 要么去找有天赋有经验的，要么你自己培养，别把问题“张冠李戴“了

7、 大多数问题产生的根源不是员工的态度和动机

四、 执行力真的是一个意愿的问题

1、 一个人的意愿决定了工作中的义务

2、 行动力由意愿度和心力决定

3、管理者要做的就是培养适合的土壤，让员工产生高意愿

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1、不想干。无论什么事情，最怕不想干，再简单的事情，不想干就没办法干好。

2、不敢干。害怕承担失败的结果，畏手畏脚，不敢去做，怕干不好。

3、不屑于干。这种人往往都是眼高手低的。不管遇到什么事，总是说起来夸夸其谈，头头是道，但是事情交给他做，那恐怕就要落空了。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供执行力培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。